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蚂蚁社保:职场女性生孩子,早和晚差别对比!心声总结

“结婚要趁早,因为年纪大了看开了就不想结了。”

如果说结婚还带有那么一点点冲动,生孩子就需要非常理性的思考。

说难听点,结了婚还可以离,生了孩子可回不去了。

结婚生子这种大事,最好不要参照明星的言论,一方面是因为条件确实不一样,人家啥家庭?另一方面,明星也是捡着对自己有利的观点来说。

你看天宝——

今天是天真烂漫早生子的甜蜜女孩,明天就是钮钴禄·天宝,对于我们普通人实在没有什么参考价值。

就我身边看到听到的实例来说,既有早生孩子后职场道路一帆风顺的女性,也有早生孩子后被动全职完全脱离职场的女性;既有晚生孩子后依然在职场升职加薪的女性,也有晚生孩子后被新人挤掉位置的女性。

所以无论是早生孩子还是晚生,职业发展是需要去规划才能越走越通顺的。

首先,每个人生孩子的背后支持系统不同,生孩子的时间要按需提前规划好。

有些女性有善解人意的老公、有明理大度的公婆、有能帮把手的亲妈,或者单纯家里有矿。生完孩子有人帮忙分担压力、解决琐事,自然能够迅速的回归职场,重新把注意力聚焦在职业发展上。这种情况下早生晚生都可以。

而有些女性背后的支持系统力量薄弱,生完孩子后需要自己花费大量时间精力去承担养育责任,那就必然会影响在职场上的投入,影响后续发展。

其次,每个人的职业、服务公司不同,也会影响生孩子的时间安排。

比如在稳定的事业单位上班,工作压力不大,领导体恤,同事关系融洽,福利健全,生孩子可能并不会对职业发展影响过大;

但在私企、民企工作,一个萝卜一个坑,工作量巨大,长期需要加班、出差,有明确的考核指标,这种情况下生孩子对职业发展影响就很大了。

越是要备孕,就越不能轻易离职!

因为有一份工作,意味着自己能享受生育保险待遇,产假、生育津贴、生育医疗报销、生育期间的特殊劳动保护等等福利。

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。尚未参加生育保险社会统筹的单位,女职工生育产假期间,由单位照发工资。

生育医疗服务

生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

此外,如果是因为诊治生育引起的妊娠合并症、并发症的医疗费用,也可以由生育保险报销。

希望各位职场女性都能好孕!

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