蚂蚁社保：员工年底离职现象，究竟是为何？一文读懂

年底离职的狠人，

要么是工作太恶心了，宁可不要年终奖也要走。

要么是——根本没有年终奖。

年底离职会有年终奖么？

年终奖几乎完全取决于公司。

它是公司给予员工的一种奖励。

在我国的《劳动法》中，对于年终奖并没有一个明确的规定。

因此，年终奖的发放方式、发放时间、发放金额等方面，基本都是公司制定的。

HR该怎么看待年底离职的现象呢？

HR看了这个问题也想哭吧。

具体的工作环境是HR无法改变的，HR只能努力去提升；

薪酬结构设计也不是HR一时半会能够改动的，

尤其是在小公司，多数是老板的一言堂，做点改变可太难了。

年底离职了该做点什么？

年底离职，多半很难找到合适的工作，基本上要等到明年年后才能拿到offer。

那这段时间怎么办？等着过年么？

当然可以趁着年底这段时间好好放松、或者发泄一下压抑的情绪。

更重要的是，要准备好再次上路。

年底了，很多招聘平台不会更新岗位，但是会出具行业调查报告、岗位观察报告，统计局也会有一些相关数据。

多看看这些数字，观察一下大环境，把握行业的前景和发展方向。

另外把自己对号入座，目前心仪的岗位的招聘要求自己有没有达到。

针对具体的岗位需求，调整自己的简历。

整理自己的同时，别忘了自己的切身保障。

空窗期这段时间，自己的社保一定要找专业的代理公司代缴。

年后求职，不知道offer什么时候到手，社保停了，医保就停止报销。

如果断的时间太久，很多累积型的权益就清零了。

及时找个蚂蚁社保这种的社保代缴公司，才不耽误自己的各种权益。