无故被辞退？看看这6点你做了没

公司无故辞退你，千万不要忍气吞声，记得拿起法律武器，保护自己的合法权益！马小蚁给大家整理了6点注意事项，大家一起学习一下，以备不时之需！

1、口头通知辞退无效

如果对方只是以口头的方式通知你“你每天不用来了”就要求你走人，千万不可以傻傻的走人，一定要要求对方发正的通知，例如文件、邮件等。而且在这个等待期间，请务必继续按时上班，防止对方说你旷工，反而成了辞退你的借口。

2、未休年假、加班费要结清

正式办理手续之前一定要确保自己的休假和未支付的加班费到账，如果还有应该休但是没有休完的年假，公司需要按照3倍薪资结算，加班时间也要按照法定加班费用支付，也就是工作日加班1，5倍薪资，周末加班2倍薪资，法定节假日3倍薪资。

3、确认辞退补偿金后再签字

如果不是因为重大错误而被公司辞退的，至少可以拿到N+1的赔偿（N是你在公司的年限，按半年累计，不满半年则按半年计算；+1是指多发上个月的工资作为通知金，如果不发通知金则代表要提前30天通知，让你有时间换新工作；月平均工资+（全年应发税前工资+年度奖金+福利补贴）/12）。

4、收集证据为自己留后路

为了避免有些太过强势不认账的公司，大家记得提前收集劳动合同、工资条、打卡记录、薪酬证明的v邮件或者聊天记录等，仲裁或者起诉的时候都会用到。

5、合同到期公司不续签也别忘了拿补偿。

如果是合同到期了，公司不愿意续签或由于公司降低原劳动条件导致员工不愿意续签，公司应该支付补偿金为N。

6、公司拒绝补偿，应该如何维权？

如果公司拒绝补偿那就是违法解除劳动合同，大家拿着前面收集的证据，申请劳动仲裁或诉讼，有机会拿到2N赔偿金！