法定退休年龄时间对照表公布！建议转发收藏 – 蚂蚁社保

2024年9月13日第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》

本次决定中对于法定退休年龄以及社保缴纳年限都有了明确的规定；

退休年龄要延迟多久?怎么延?养老金最低缴费年限有何变化?一文速览本次改革要示；

01
退休年龄的目标和节奏

男职工和原退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步至63周岁和58周岁:

原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步至55周岁；

02
提高最低缴费年限的目标和节奏

从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年每年提高6个月，逐步提高至20年;

职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的,可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金;

03
弹性退休的范围和条件

一、弹性提前退休

职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休;

提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；

二、弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年；

实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄；

04
健全养老保险激励机制

鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得;

基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩,基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩,个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定;

05
促进高质量充分就业

国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业

完善就业公共服务体系，全终身职业技能培训制度;

支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开放，完善困难人员就业援助制度；

加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业；

06
保障劳动者权益

用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益；

国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障国家完善带薪年休假制度；

07
加强失业保障

对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄；

在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费；

08
特殊工种提前退休政策

国家规范完善特殊工种等提前退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

09
养老托育服务措施

国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展晋惠托育服务体系。

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延迟法定退休年龄时间对照表