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蚂蚁社保:公司不缴社保?真实事例告诉你,竟然亏了这么多!

虽然我觉得2021年了应该没有用人单位敢不给员工缴纳社保了……但是还是有必要和大家科普一下,进单位前一定要确保自己的五险一金!以及如果真遇上了不给人缴社保的黑心单位,那么我们一定要保障自己权益,向有关部门大胆举报!

社会保险是劳动者的一项重要权益,用人单位与劳动者建立劳动关系后,为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。

但是,缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支,因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本,逃避应有的法律责任,不依法为劳动者缴纳社会保险。

甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为,还有的通过补偿现金的方式,协议不缴纳社会保险。(当然是无效的)

一旦发现单位没有给自己缴纳社保,说实话,是你赚了,这种一维权一个准。

一、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。

这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是在实际中很多劳动者不重视这项权益。

再举一个2013年的实例,店主都赔哭了:

陈某向法院起诉称,2013年6月1日到某餐饮店处上班,工作岗位为炒锅工,已工作三年多。双方口头约定劳动报酬为3800元/月,陈某在职期间对工作认真负责、尽忠职守。2016年5月陈某因病发现某餐饮店没有为陈某购买社保,导致陈某无法享受正常的医疗等相关社保待遇,因而多次要求某餐饮店为陈某购买社保,某餐饮店不但不办理而且故意为难陈某。据此,陈某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,但陈某对裁决结果不服,现诉至法院请求:判令某餐饮店向陈某支付解除劳动合同补偿金13300元及医疗费损失1893.5元。

所以大家一定要注意!!找工作时一定要留个心眼,看看公司有没有缴纳社保。

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