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本司现只是刚刚创业的小公司，仅有7、8名员工。正在考虑是否要把社保公积金外包出去……
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许晓霞
赞同来自: 王立厂
对于中小企业来说社保外包是可以减少公司的成本，提高公司的办事效率的，是很有必要的。社保这块说起来比较简单，但是后期一旦涉及到员工的额医疗 生育等方面的报销，是很耗费人力 物力的，所以在企业没有这方面专业的员工的时候可以把这个外包出去，等到后期有专门的人员管理时，可以考虑开设自己的社保账户的。
陈冠祺
中小企业相比高薪聘请人事专员，更好的方式是选择专业的人事外包公司合作，可以节省人事开支，以更少的钱，相当于聘请了一整个人事团队，更加专业高效。
专业代缴平台：蚂蚁HR：4006869915
蒋倩
赞同来自: 熊佳丽
创业型公司社保这块最好外包出来，第一、这种繁琐事情需要跑柜台可以外包出来， 第二、减少人员成本（HR可以负责招聘、企业文化、员工管理等） 第三、外包出来无须担心HR离职或者新的HR对这一块不熟悉导致漏缴或者断交情况 （比如刚好当月有员工发生工伤没缴纳社保是需要公司来承担费用的） 很多中小型企业创业公司都是外包出来的。
丁曼
赞同来自:
社保外包的好处：成本低，专业，可靠。
王翊
社保是员工的基本保障，如果没有专业HR来操作，必须找第三方公司来代缴，专业的系统，合理的价格，就像蚂蚁HR,专业代缴公司。
邵花
创业型公司更需要外包啊，更需要员工去做核心业务（建立制度，企业文化，招聘，薪酬体系）很多公司都是秉承不是核心业务统统外包，这样更能节省时间和人力成本。
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6 个回复
许晓霞
赞同来自: 王立厂
对于中小企业来说社保外包是可以减少公司的成本，提高公司的办事效率的，是很有必要的。社保这块说起来比较简单，但是后期一旦涉及到员工的额医疗 生育等方面的报销，是很耗费人力 物力的，所以在企业没有这方面专业的员工的时候可以把这个外包出去，等到后期有专门的人员管理时，可以考虑开设自己的社保账户的。
陈冠祺
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中小企业相比高薪聘请人事专员，更好的方式是选择专业的人事外包公司合作，可以节省人事开支，以更少的钱，相当于聘请了一整个人事团队，更加专业高效。
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蒋倩
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创业型公司社保这块最好外包出来，第一、这种繁琐事情需要跑柜台可以外包出来， 第二、减少人员成本（HR可以负责招聘、企业文化、员工管理等） 第三、外包出来无须担心HR离职或者新的HR对这一块不熟悉导致漏缴或者断交情况 （比如刚好当月有员工发生工伤没缴纳社保是需要公司来承担费用的） 很多中小型企业创业公司都是外包出来的。
丁曼
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社保外包的好处：成本低，专业，可靠。
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社保是员工的基本保障，如果没有专业HR来操作，必须找第三方公司来代缴，专业的系统，合理的价格，就像蚂蚁HR,专业代缴公司。
邵花
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创业型公司更需要外包啊，更需要员工去做核心业务（建立制度，企业文化，招聘，薪酬体系）很多公司都是秉承不是核心业务统统外包，这样更能节省时间和人力成本。