遇到被求职者“放鸽子”，该怎么处理？

   观点一、某些重要岗位，初面之后留下几个合适的候选人再进行复试，复试中需要老板或总经理等面试的，面试前提前跟候选人再确认面试事宜(比如：短信提醒面试时间、地址、交通路线)做到心中有数;

　　若有求职者反馈说不来面试的，就直接标记;普通岗位无特殊原因爽约的，直接拉公司录用黑名单，永不录用(若事先联系企业说明无法准时参加面试的，可以再给机会面试);

　　观点二、联系求职者了解爽约原因(如果多次打电话给求职者都不接的，也意味着求职者失信了，一般情况下公司就不会考虑再录用了。打电话的目的在于：问明原因、担心是否有突发状况发生)

观点三、针对候选人爽约，情况是常见的，主要做以下三点：

　　1、电话联系候选人，了解爽约原因，确实有事不来的，后期可再跟进;

　　2、及时反馈候选人情况给用人部门，说明原因;

　　3、寻找新候选人

　　若候选人爽约但事后电话公司说明原因，也会再给机会面试。

　　此外，公司在约候选人面试前1-2小时会再次电话联系确认面试参加与否，若否，第一时间反馈用人部门。

　　观点四、提前约好面试的求职者也会在面试当天提前电话提醒，对于“放鸽子”的候选人一定会打电话了解原因，看是需要改期还是其他什么情况(若是已经找到工作或者暂时不找工作的，但简历比较好的那种会先储备起来，以后保持跟进)