人事专员相关工作经验(2)

职位名：总部人事专员

一、招聘： 
1、岗位说明书的编写及整理 
2、招聘渠道的开发、优化及维护 
3、招聘信息的发布，招聘测评工具的选择和使用。 
4、招聘过程的安排，初试。 
5、招聘结果的分析，招聘考核，招聘数据资料的整理。 
二、培训： 
1、建立新员工入职培训制度，即全员必须培训通过考核后方能上岗。培训为期一周，包括公司介绍、战略发展等文化类培训，以及产品、餐饮知识等岗位技能培训。 
2、担任公司培训讲师的角色，负责《企业文化》及《商务礼仪》课程的讲授。 
3、针对公司战略发展及对员工胜任素质需要，设置适合的课程，选择相对应的外部培训机构。 
4、培训效果的评估，培训资料的整理和存档，撰写培训实施评估报告。 
三、员工关系、企业文化建设： 
1、及时办理员工入职、离职手续。签订劳动合同，为员工办理社会保险，及负责每年年检工作。 
2、试用期员工的试用期工作情况跟进，转正手续办理。 
3、负责公司各部门考勤管理和统计工作。 
4、负责公司员工档案的管理，花名册建立、更新、入离职信息建立等。 
5、协助公司各类企业文化活动的实施，营造良好的企业文化氛围。定期组织员工活动，包括旅游及趣味性体育竞赛等。 
6、年会的策划、组织及主持人的担任。

职位名：网才猎聘培训

1、网站数据的统计和分析，网站相关知识的内外部培训工作。 
2、协助领导为客户提供网站招聘方案，帮客户进行代招聘工作，包括招聘信息的发布，简历的初步筛选，约见面试时间等。

职位名：社保专员

主要是为社区辖区居民办理居民基本医疗保险、养老保险、企事业单位退休人员的信息核查登记以及社区计生、低保、老年等其他相关工作，增强了沟通、应变能力和责任意识，提高了语言文字基本功和计算机办公能力。