人事专员相关工作经验(10)

职位名：社保专员
1、办理社会保险开户业务。

及时做好公司员工社会保险的增减。

3、及时完成社会保险年审工作。

职位名：人事经理

一．人力资源规划 　（工作比重5%）
1）根据公司整体发展制定公司组织结构。
2）根据公司实际情况和发展规划制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出工作安排，经批准后施行。 
二．招聘 （工作比重35%）
1）负责公司人力资源招聘整体预算，根据公司年度目标与用人部门沟通，结合岗位特点、招聘周期，制定招聘计划提供合适候选人，并根据用人部门战略建立备选人才库。
2）招聘渠道的开发，甄选和维护。
3）建立公司招聘流程，并对候选人进行面试，从道德品质、性格、工作能力、团队合作等方面进行考察，必要的时候对候选人做背景调查。
4）员工入职，离职，转正的沟通，办理手续等。
三．培训和开发（工作比重20%）
1）根据公司情况，制定公司年度培训计划，向公司提交各类培训建议。 
2）按季度对员工需要培训的内容进行调查与评估。
3）组织员工培训（新员工入职培训，部门负责人管理类培训，中高层管理人员法律培训,相关部门的礼仪培训等）
四.薪酬福利（工作比重20%）
1）全院五险一金增减提取工作
五．员工关系 （工作比重10%）
1）监督调整修改员工《劳动合同》《保密协议》。
2）员工转正、调岗、离职等跟踪。
3）受理员工投诉，在员工与公司出现劳动纠纷事宜并负责及时解决。
4）受理下级上报的合理化建议，指导、监督、检查下级的各项工作
5）组织进行员工关怀活动，与公司骨干员工保持良好沟通并收集相关需求，提高员工工作满意度。
六.人事基础工作 （工作比重5%）
1）根据公司实际情况修改并完善人事相关制度，例如：《员工手册》、《员工出差管理制度》、《员工考勤制度》等；
2）日常考勤工作的审核与管理。
3）负责人事档案的收集、分类、整理、保管等。
七．完成公司领导交办的其它工作。 （工作比重5%）
1）工作居住证工作
2）与集团人力资源对接工作

职位名：人事主管

1.制定各部门年度月度人力资源规划。2.负责人员招聘选拨。3.制定内部晋升机制，培训考核选拨人才。4.编制推行厂规厂纪制度。5.员工后勤宿舍/食堂管理。6.保安防盗防火安全管理。