人事专员相关工作经验(11)

职位名：行政社保专员

1、负责公司电话接听来访接待，重要文件归档管理工作；
2、公司行政公文的起草工作，包括各类文件、公告、工作计划、工作总结、会议材料等；
3、公司车辆的调度与司机管理，并进行车辆相关数据分析；
4、办理新进员工保险增员手续及离职员工保险解除手续；
5、负责收集社保相关信息做好保险信息变更工作；
6、为特殊岗位员工办理意外险及相关理赔报销；
7、员工失业保险的申报工作。

职位名：人事行政经理

1.薪酬制度建立与完善，搜集各区域劳动法规以及各分厂人员流动率，为基础的薪酬总额体系，有效改善用工环境。
2.开展以KPI为工具的绩效考评工作，组成绩效评审团，订立考评项目，形成循环评估，实现绩效激励效能。
3.建立内部培训开发体系，针对不同对象收集编制培训教材进行培训并评估，最大限度的开发职工潜能。
4.员工关系管理：经常性深入生产一线，充分了解员工心声并加以分析，结合公司实际不断提高职工对企业满意度。
5.各类验厂工作准备，如加多宝、ISO9001、SGS等验厂认证工作。
6.开展安全生产专项管理活动，推行7S管理并执续进行。
7.领导行政人事部开展日常工作：人事招/选/留/育/用、食堂、宿舍、保安、后勤、清洁维护、车辆调度等。
8.提升企业文化建设：策划组织并主持各类文体活动，如：五一、中秋、国庆等节假节文体活动及年终庆年会活动。
9.建立良好的外部关系：社保局、公安、消防、交警、劳动局、卫生局、镇政府关系维护，接待招待工作。

职位名：人事行政经理

1.结合国家法律法规和公司各项规章制度，制定薪酬管理制度。
2.负责组织机构及岗位设置；部门和岗位职责的制定和修订，制定岗位职责。
3.负责人力资源需求计划、招聘计划、培训计划、劳动工资计划的编制、报批、实施与控制。
4.建立健全并认真贯彻公司有关人力资源管理制度，负责新员工招聘、入职手续办理、劳动合同签订、试用期管理、劳动纪律管理、考勤打卡、假期管理、劳动保险等有关人力资源管理业务的实施和控制。
5.负责组织新入厂员工及外来人员的安全教育，负责对新设备、新工艺的新上项目，组织操作人员进行专项的安全知识、操作规程的培训。
6.建立健全招聘、培训、工资、保险、考勤等台账，每月编制人力资源统计报表，经集团总监审核，上报公司审批。
7.每月收集一次各部门工作总结，并提交集团总监，根据要求，草拟公司阶段工作总结和计划。
8.完成集团领导临时安排的其他任务。