人事专员相关工作经验(12)

职位名：社保专员

员工花名册的整理及更新
2.新入职员工工资卡的办理及发放
3.员工薪资的核算及发放
4.员工社保的新增、转移及办停
5.负责社保的年审、稽查工作
6.员工社保账单的制作及反馈
7.员工意外险的购买及发生意外后的处理、跟进工作
8.与所服务客户人资人员的沟通及协调，做好服务工作
9.员工各类问题的咨询解答，特殊事项以及解决客户投诉
10.领导交办的其他各项临时性工作

职位名：人资主管

编写各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
2.根据岗位说明书提取关键绩效指标，协助人资经理建立绩效考核体系
3.协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，实施招聘活动
4.协助行政人事经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲
5.负责培训档案的建立，根据培训档案定期组织、调整员工培训
6.根据培训大纲协调各部门建立公司培训及学习手册 
7.对新入职员工及试用期合格员工进行相应的培训及考核
8.根据公司的发展规划，协助人资经理进行薪酬制度的改革
9.绩效及晋降级制度的拟定，协助人事经理对绩效的变革及推进实施。
10.负责公司社保的购买、整理等工作
11.定期组织员工沟通会，了解员工动向
12.行政人事助理的带教
13.实习生的管理
14. 其他突发事件处理和领导交办的工作

职位名：项目负责人

员工花名册的整理及更新
2.新入职员工入离职手续的办理及资料汇整、更新
3.员工薪资的核算及发放
4.员工社保的新增、转移及办停
5.负责社保的年审、稽查工作
6.员工社保账单的制作及反馈
7.区域项目员工的对接及带教
8.与所服务客户人资人员的沟通及协调，做好服务工作
9.员工各类问题的咨询解答，特殊事项以及解决客户投诉
10.领导交办的其他各项临时性工作

职位名：人事专员

1.员工考勤的整理、核对，制作考勤表

2..薪酬体系的修订、培训及实施，每月公司员工薪酬的制作和及相关数据的分析

3.绩效体系的建立和推进，以及后续实施中考核结果的统计及跟进，并对考核结果进行监督和分析汇总

4.结合员工每月的绩效考核结果办理员工晋级、降级和调任等工作

5.制定招聘计划，进行面试和筛选以及后续的跟进、分析

6.入离职手续的办理及员工离职面谈

7.员工五险一金的办理及年审

8..建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

9.其他人力资源相关工作