人事专员相关工作经验(24)

职位名：社保专员

管理公司社保，申请生育保险等工作

职位名：人力资源专员

1、负责公司基层员工的招聘，参与面试应聘人员，平均每月招聘新员工25人左右；
2、负责日常人事管理，包括员工入职手续的办理，劳动合同的签订、公司规章制度的执行与维护，考勤统计，通知告示的传达，人员的调岗沟通、离职沟通以及离职手续的办理，每月人事报表的提报等。
3、社保的办理、协助处理劳资纠纷。 

职位名：人事助理

1、负责劳动合同的订立、变更和解除，入职、调动、离职手续的办理； 
2、协助社保专员制作社保表格及员工的三险（养老医疗工伤）的缴纳、人员增加减少的办理和其它信息变更；医疗报销，生育津贴申领，工伤申报鉴定等； 
3、协助薪酬专员的工作：薪酬与福利的调查； 
4、协助部门主管进行企业文化的宣传，并组织和策划公司员工举办文体活动.
5、协助培训讲师组织新员工入职培训及活动
6、协助招聘专员工作：简历筛选，电话预约；
7、协助绩效专员制作考核表。

职位名：人行经理

1、招聘方面： 
（1）制定招聘计划及招聘渠道的开拓/维护； 
（2）负责的招聘工作：招聘简章拟写、简历筛选、面试组织、特殊岗位背调、录用沟通、各招聘报表的审核；
2、薪酬福利方面： 
（1）考勤、奖金及工资等项的审核； 
（2）日常福利项目的统筹办理； 
（3）社保相关事务安排审核（医疗手工报销，生育津贴申领，社保补缴业务及其它各项变更业务）； 
3、员工关系及制度管理方面： 
（1）处理离职谈判（员工投拆、纠纷协商、仲裁）； 
（2）公司人事行政管理制度和工作流程的建立、规范（员工手册、规章制度的拟定）； 
4.培训
依据各部门需求制定培训计划与实施方案，组织完成培训工作和训后跟踪，完善培训体系；新员工入职培训。
5.绩效体系建立
（1）公司组织架构的草拟
（2）公司中层以下岗位的岗位分析，拟定部门职能及岗位职能说明书
（3）与各部门沟通KPI关键指标的考核方案的拟定
（4）与各部门负责人讨论考评表的设计初稿
（5）绩效方案的实施