人事专员相关工作经验(41)

职位名：人事主管

1、完善企业规章制度，最大程度减少企业用人风险，降低成本、解决劳动仲裁。
2、制定招聘计划、策略，拓展招聘渠道；
3、季度开展新员工培训及员工拓展活动，对外部培训效果进行跟踪及反馈；
4、指导社保专员办理社保及公积金的增减员以及公积金提取；
5、负责公司日常人事手续的办理：员工入离职调岗调薪等基础工作；
6、负责劳动合同的管理及续签，公司证照、公章及人事档案的管理；
7、负责每月员工考勤、年假的统计，工资及各项补助的核算。
8、梳理公司业务流程，分析岗位职责、胜任能力，制定绩效管理方案并实施。

职位名：人事经理

1、梳理公司业务流程，更新完善岗位说明书，制定绩效管理方案；
2、根据不同职位需求制定招聘方案，对候选人进行简历筛选、整理，电话面试、初试面谈，建立公司人才信息库；
3、通过对候选人的评估将面试结果反馈给用人部门，沟通候选人与职位的匹配度；
4、组织复试并与复试合格的候选人进行offer谈判，完成背景调查、入职手续及入职引领；
5、负责部门职能说明书及岗位说明书，绩效考核采用KPI—关键绩效指标与GS—工作目标设定，充分做到定量与定性结合考核；
6、根据公司制度审核员工异动：调岗、调薪、奖励及行政处罚等；
7、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷；建立预警机制，有效规避法规风险；
8、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法挖掘培训需求，制定培训计划、评估培训效果，通过企业文化的宣贯进行企业愿景、核心价值观的强化。

职位名：社保专员

1.负责薪资福利，缴纳社保公积金，申报个税等事宜
2.负责员工劳动合同的签订和管理工作，受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
3.配合政府部门以及外部咨询公司的薪酬调查，包括职位匹配，数据准备，数据提交以及调查报告分析
4.实施员工关系管理，通过拟定、修改和实施公司规章制度，通过与员工的沟通交流加强企业与员工的积极良性合作关系

职位名：HR BP

招聘工作80%
1.全面主导并负责部中高级职位及下属公司高层职位的招聘甄选工作，建立并完善人力资源招聘体系，制定招聘方案
2.分析公司人力资源需求，协助制定公司组织架构，主持完成岗位工作分析，形成集团各职位完备的岗位说明书
3.负责各类招聘渠道的开拓与维护，规范并完善人才招聘、面试、甄选办法，充分利用各种有效招聘渠道，满足公司各层人才需求
4.完善优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标
5.组织完成各层人才的甄选与引进，根据实际需要，完成相关人才的测评工作
6.负责协助上级完成人力资源各模块执行工作
员工关系20%
1.员工入职，为新员工办理入职手续，并对企业文化、合同、薪酬福利和绩效管理进行介绍，确保新员工准时到岗及帮助其适应新工作
2.人力资源调配和辞退，企业内人员调配及对不胜任员工、行为不当或过失的员工进行管理