人事专员相关工作经验(79)

职位名：人事总监

1、在公司主管副总的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营。
2、制定公司的人力资源年度规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，同时为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、负责做好公司上下各个岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督。
4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；根据招聘人员统计数据做相关分析报告，促进人员的优化配置。
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人。
6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈。
7、根据公司的绩效考核的组织与实施，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。
8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度等相关人事制度，经批准后执行与监督。
9、负责与员工签订劳动合同、办理社保，办理员工离职手续。

职位名：社保专员

1、主要包括员工入职与离职手续办理、劳动合同的签订与更新。
2、负责收集并整理参保人员信息及资料，在单位内部管理系统中做增减人员计划。
3、核对职工各类社保缴纳情况，按月向合作单位出具费用明细表并督促其及时汇款。
4、整理与申报员工缴纳社保基数工作。
5、接待客户日常来电，来函等社保咨询服务。

职位名：人事专员

人事档案：要求入职员工备齐所需资料，然后签订合同，按顺序制作档案，合同一式两份； 
人事系统：即用友软件登记和更新员工身份、级别、调配等信息，用于月末薪酬核算； 
人事台帐：内容和人事系统相似，但适用于公司管理人员，突出统计作用，用于跨部门联络与高层参考； 
招聘：主要维护合作方网站的内容更新，简历收集和筛选，然后通知并参与面试，记录面试结果； 
公司发文：负责人事发文撰写，所有公司发文的管理； 
公司文化：撰写宣传文章，问候短息等，制作宣传栏； 
月末人事统计：统计各个岗位级别的员工人数、入职和离职人数及相应的结构比例，通过时间序列分析公司人力资源状况和市场应对措施； 
其他事项：协助社保专员处理委托任务。