人事专员相关工作经验(87)

职位名：人事经理

严格执行总部颁布的各项人事政策

招聘渠道的开发、员工招聘和录用

员工的培训及开发，为新员工加入公司做上岗引导、入职培训

完善员工薪酬管理、考勤制度、请休假及异动手续流程

绩效考核工作的开展

市场人事各类报表提交

宣传企业文化，建立员工关系，降低员工流失率

根据上级的工作分配，拟定并实施部门的月度工作计划并按时提交

协助总部完成各项政策的拟定、制定及下发

收集并反馈市场员工动态、存在问题及各类竞企信息

培训、监督、指导和管理本部门工作人员

12、完成领导临时交办的其他工作

职位名：行政人事副经理

人事工作： 
1、协助部门经理制订和完善公司相关人事管理制度，监控执行，提出合理化建议； 
2、加强各部门负责人及员工的各项工作意见沟通，促进公司与员工间关系的和谐； 
3、负责制定员工招聘计划，并保证计划顺利实施，建立、维护招聘渠道以及人才库，确保在有效时间内，招到最合适的人才。 
4、负责新员工入职培训，负责培训计划的制定和执行，并对培训结果进行评估和反馈； 
5、根据公司战略发展和人力资源规划，结合各部门培训需求及绩效考核结果，组织制定并实施年度培训计划、预算等； 
6、负责薪资的核对，定期或不定期分析公司薪酬状况并提交分析报告； 
7、负责公司组织架构的建立和完善，组织编制公司年度人员需求计划； 
8、处理公司的劳动争议和劳动纠纷； 
9、负责员工关系工作，开展一系列丰富的员工关怀活动。策划组织公司旅游、年会、体检等工作。 
行政工作： 
1、全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作； 
2、组织公司公文处理、各类会议的组织及会务工作； 
3、根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算； 
4、负责公司各类行政费用、会务费用、业务招待费用的预算、审核及管理； 
5、负责公司印章、资产、车辆、食堂管理。 
6、对行政人事文员、招聘专员、社保专员、驾驶员、食堂管理员日常工作负全部责任，每周查看周工作计划，根据工作完成情况进行绩效考核； 
7、月度资金计划、各种行政报表的审核、分析报总公司； 
8、对分公司日常的采购数量和金额、日常报修进行审核； 
9、活动的策划：年会策划、年终旅游策划等； 
10、公司日常网络维护； 
11、公司年度工商、公司证照、专业资质、企业扶持申请及年检工作。 

职位名：社保专员

1、每月员工社保与公积金的购买及增减员；
2、员工生育、工伤保险办理及津贴申请；
3、组织员工春游、秋游等福利活动；
4、其他社保与福利相关工作。