人事专员相关工作经验(89)

职位名：人事主管

1、协调政府关系，主抓社保和公积金的政府关系协调。
2、管理并核查本组社保专员和公积金专员的日常工作，主要管控征缴期的工作进度，对每月的工作做好安排，以保证数据的准确性和及时性。
3、处理突发事件，例如企业的投诉。
4、协调本组和其他部门的工作。
5、调整智联易才公司HRO系统，主要是社保公积金的实做缴费数据，达到系统数据和实际缴纳公积金和社保数据金额完全一致。

职位名：人事外包主管

1、每月统计当月入职、离职人员情况，计算人员流失率，制定招聘计划交予部门招聘专员完成；
2、针对不同招聘批次的人员情况和规模，组织实施培训：大型培训需与中国电信人力资源部沟通协调，由中国电信人力资源部监督并考核，由我部门具体操作双方共同完成；小型培训由我部门人事专员负责完成；
3、每月整理终端销售、营业厅、宽带三个体系的考勤记录，按时准确的完成当月的工资核算表；
4、监督并核查社保专员每月缴纳社会保险和公积金的情况；
5、统筹安排派遣员工工服的量身、制作和发放；
6、员工关系、劳资纠纷的解决和处理；
7、定期与中国电信天津分公司合作的各项目部门及人力资源部沟通。

职位名：人事主管

1、 负责公司各工作岗位员工的招聘、面试和甄选；
2、 公司培训计划的制定及实施；
3、 管理公司员工档案和员工入职、转正、离职、调任、升职的审批和手续性的工作；
4、 员工劳动合同、保险关系的办理；；
5、 整编《公司规章制度》、《考勤制度》、《请假制度》、《车辆管理制度》等一系列公司制度，并对新制度进行推广和实行，保证执行力；
6、 协助公司总经理完成公司业务上证件的审批工作，例如对外贸易经营者备案，进口产品报关等；
7、 根据公司部门结构，设计绩效考核体系并每月实行绩效考核，根据考核结果核算奖金和职位的调任；
8、 设计公司薪酬结构和薪酬标准，使公司薪酬结构合理化；
9、 完成领导临时交办的事务性的工作。

职位名：社保专员

公司员工的入职,离职手续办理；包括招工、退工、退档、领取失业金等手续/员工合同的签订/员工保险的缴纳、公积金的缴纳及社会保险的福利享受，包括医疗保险和生育保险的报销/制定不同合作单位对派遣员工的培训计划/负责员工的再教育和再培训/统计考勤,制作工资表/沟通处理由工伤或辞退所造成的劳资纠纷/处理员工仲裁相关事宜，包括准备证据材料，草拟答辩书，拟定赔偿方案，与仲裁书记员进行案件的沟通，与员工进行私下的赔偿协商，代表企业出庭答辩。