人事专员相关工作经验(92)

职位名：人事主管

1、人力资源规划工作：
参与制定公司人力资源规划，为人力资源决策提供建议和信息支持，与相关部门及人员配合，共同塑造、维护、发展和传播企业文化；制定与完善公司各项规章管理制度；
2、招聘工作：
完善公司招聘制度、招聘体系及招聘、入职流程；根据各部门人员需求情况制定招聘计划；甄别、选择、建立和维护有效的招聘渠道，满足公司发展对人员的需求；招聘简历的筛选和面试的组织、执行，参与用人决策、薪资谈判等工作。
3、薪酬管理：
建立薪酬职等化；建立完善晋升机制；建立薪酬审核流程；员工考勤及休假管理；负责月度公司员工薪资的核算工作；根据公司薪酬福利政策，进行薪资成本核算；建立并不断完善薪资福利体系，给出合理的薪资调整方案；向员工解释公司薪酬福利政策。
4、绩效管理：
建立绩效KPI考核体系，包括协调各部门建立绩效标准，收集考核结果统计整理及归档，组织实施绩效评价面谈，并对绩效考评整过程进行监督控制。
5、员工关系与劳动关系：
负责公司劳动关系管理，包括劳动合同的制定、签订、续订、终止、解除，员工试用期届满的考核等；办理员工入、离、调手续；处理解决员工投诉和劳动争议；进行离职面谈及分析；规避劳动用工风险。
6、员工培训与开发：
负责公司的培训工作，包括培训计划的制定、组织实施、考核、改进；与各部门负责人一起定期组织新员工入职及在职培训，听取反馈，进行考核。
7、行政后勤工作：
配合办公室行政问题处理及写字楼物业对接； 
配合行政发放过节慰问礼品、员工生日贺卡及礼物；组织员工拓展活动及年会安排。
8、其他
负责公司社保公积金缴纳管理；
协助业务副总做项目解决方案、项目计划、及项目实施跟进；
协助业务副总做招商加盟流程、机制等。

职位名：社保专员

负责公司所有正式员工社保办理、退休员工退休手续、涉外项目人员保险管理、档案管理。

职位名：人力资源主管

1.人力资源规划：参与企业人力资源制度的制定；进行企业组织机构的调整与分析。
2.招聘与配置：日常岗位招聘（制造一线岗位），技术型人才招聘（自动化专业方面），根据项目需求短期增岗招聘。入职离职手续办理，离职面谈，员工关系等，稳定人员，及时清理低绩效成果人员；
3.培训与开发：制定培训计划，组织培训课程，并检验培训成果；
4.绩效管理：构建绩效系统（KPI），统算部门及个人的绩效数据，调整绩效管理权重与指数；对绩效考核结果较低者进行转岗或辞退；
5.薪资福利管理：考勤系统管理；薪酬比例分析；部分福利的办理手续；薪酬制度的制定及调整；
6.劳动关系：各方面完善手续与制度，为公司规避人事法律风险，协调各方关系，避免矛盾激化或消除矛盾，独立处理劳动仲裁案。
7.行政方面其他工作：收发公文，文件起草，企业宣传文字美工，团委党委活动组织、办公用品管理等。