人事专员相关工作经验(94)

职位名：行政专员

1. 协助制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。
2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。
3. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
4. 负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。
5. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。
6. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理，以及考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理。
7、负责受伤员工的工伤事件处理，并且收集材料协助社保专员走工伤流程。

职位名：人事专员

1、负责人事部日常工作的开展，一切管理行为向人事经理定期汇报；
2、公司员工的考核、入职离职、转正等手续的办理、制定并定期完善
公司规章制度、人事资料的管理。协助员工关系经理完善员工关系管
理体系；
3、严格执行公司考勤制度，负责公司考勤、请假、加班等考勤统计；
4、完成劳动合同的签订与管理；
5、建立员工人事档案及花名册的更新；
6、辅助社保专员进行社保工作；
7、负责后勤员工的岗前培训。

职位名：人事主管

一 、薪酬管理
1、收集市场薪酬信息和数据，协助制定公司薪酬标准及下年工资调整比例；
2、协助人力资源部经理根据国家政策法规调整和公司实际情况变化，定期对公司劳动工资、规章制度及绩效考核制度进行修订、补充和完善；负责推进新的薪酬制度的实施工作；
3、按月按质完成集团公司工资表和北京公司的绩效工资表的核算；汇总审核外埠分公司的绩效提成表；配合销售部门和财务部门完成奖金核算及津贴发放等薪酬相关工作；
4、 建立公司的各类薪酬台帐；
二、 员工关系工作管理
1、定期核准员工花名册，档案信息表等；监督和指导入、离、调、转工作的开进，为相关部门提供数据分析；
2、监督劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续签、变更、解除和保管工作；
3、 完成全员社会保险和公积金缴纳、基数核定、办卡及医保存折、公积金提取等业务，解决社保和公积金相关问题；同时操作与社保外包公司合作，完成外埠员 工社保和公积金缴纳等；协助人事经理制定下一年的福利计划等；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、起草人力部门日常管理工作的文件，并督导执行落实工作。