人事专员相关工作经验(104)

职位名：招聘专员

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2.撰写完善岗位说明书;
3.维护并拓展招聘渠道;
4.筛选简历、邀约面试、聘前测试及初步面试工作;
5.了解各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
6.定时提交招聘分析报告;
7.领导安排的其他人力资源工作。

职位名：招聘经理

1、招聘：
1) 全面独立负责公司内部的人才招聘工作，梳理并确定招聘流程；
2) 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3) 完成需求岗位的职务说明书; 
4) 拓展招聘渠道，进行招聘分析，保证各部门用人需求；
5) 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6) 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成月度、季度和半年度招聘分析报告； 
7) 执行公司校园招聘；
8）挖掘猎头资源、审核猎头合同、维护猎头关系、持续推动高管职位面试工作；
2、培训
1) 新员工入职培训工作;
2) 考试试题研发及评判工作;
3) 培训通知与组织工作;
3、员工关系
1) 独立完成员工从入职审批到谈判offer工作;
2) 每周定期维护HR系统;
3) 独立完成人事月报、信息总表、招聘汇总表等人事报表；;
4）按期完成每月社保和公积金相关操作；
5) 领导交办的其他工作。

职位名：人事专员

1、考勤：按照集团规定执行分管区域员工考勤管理工作，统计通告;
2、薪酬福利：负责集团分管区域员工社会保险及住房公积金的申请及缴费工作 社保增员、减员的人员统计，每月15日前提交给社保专员；负责集团分管区域员工的薪酬计算；
3、招聘：负责集团分管区域人员招聘工作
（1）简历筛选、通知并安排面试，为其初试复试，按月度工作计划进行。
（2）每天对智联招聘、前尘无忧、中华英才等相关网站进行维护工作;
（3）招聘进展记录统计表，各项数据汇总上交，制作集团年度招聘计划表，根据招聘计划和临时招聘计划第一时间发布相关职位招聘信息。
4、培训：负责集团分管区域新入职人员和在职人员的培训工作。
负责培训材料和设备的前期准备；各部门协调，落实责任人员和参训人员；培训反馈、宣讲；《工作责任书》的撰写；课程光盘的精编和主题提炼工作；完成年度培训计划表，下发各部门，做好反馈总结工作。
5、劳动关系：负责集团分管区域员工劳动关系管理工作。
办理分管区域人员入职手续；对于总部中高层管理人员及财务、人事的背景调查，带领新入职人员到各部门熟悉工作情况及相互介绍；用公司联系方式给人各部门发布新入职人员情况介绍；办理人员转岗离职手续；人员档案的管理工作；员工花名册的时时更新并提交部门主管；
6、集团领导交办的其他工作：
（1）全国办事处会议的组织、安排、执行和总结工作，培训档案的整理工作。
（2）招聘网站的续约工作，方案的制定、对比和申报工作。
（3）相关通知、制度的拟定工作。