人事专员相关工作经验(145)

职位名：人事助理

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排并参与应聘人员的面试；
2 、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、联系并参加各高校招聘会及社会招聘会；
4、协助社保专员办理员工保险及人事经理交办的其他事项。

职位名：人事助理

一、负责本部的行政管理和日常事务 
1、平常办公用品、工作服、公司图书的管理。 
2、部门、公司重文件及制度的管理。 
3、全公司所有员工意外保险的管理。 
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等 
二、负责相关的人事管理工作 
建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作 
1、身份证、学历证明、前单位离职证明、照片等信息，现员工管理齐全。 
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 
4、每月对新进、转正、调整、奖金、离职人员进行统计并进行核对。 
5、每月对全公司人员的考勤、加班、请假进行统计并进行核算 
6、劳动合同、公积金的管理：负责办公室人员劳动合同的签订、备案、退工等。 
7、负责核算每月的绩效考核数据，确保准确无误 
8、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 
9、其他突发事件的处理

职位名：劳动关系

一、工伤处理面 
1、负责所有派遣、外包、代理员工的工伤事故的处理 
2、负责所有员工的工伤备案、工伤认定、工伤鉴定、及后期工伤待遇的处理 
3、负责所有工伤员工的工伤待遇谈判，尽能够为单位节省相关费用支出 
4、负责所有工伤后期相关款项的处理情况 
5、负责与绿色通道医院的对接工作，沟通探讨病情、处理情况，及医疗费情况 
二、KPI稽核工作 
1、负责所有分公司社保、退保、生育、工伤支出款项稽核工作并将其汇总 
2、负责将所有汇总整理后的数据与分公司进行核对，确保收支平衡 
三、其他 
1、实时了解各区域最新的社保咨询 
2、各区工伤科关系维护 
3、办公内部系统信息全面维护

职位名：薪资主管

1. 每月与人事部门配合，根据考勤，严格计算新入职及离职人员的工作日及工资，病事假的审查，薪资调整的核算。 
2. 根据人工成本的预算，严格控制新招聘人员的职位、编制、薪金。如遇超编制、超薪金标准，及时与人事招聘主管和工作部门协商。 
3. 每月与人事社保专员核算五险一金，如有差异，及时调整，尽量不将社保差异滞留到下月工资结算，确保五险一金账户无异常。 
4. 负责酒店所有合同的审核，与律师联系，全程跟进合同的转签及集团审核。 
5. 预算表格的制作，接待面试者，安排来访审计等人员的接机送机及房间住宿，礼貌阻拦不必要的电话等。