人事专员相关工作经验(151)

职位名：薪酬管理员

1、每月办理公积金、社保新增、中断、转移业务；办理市民卡新增业务； 
2、每月编制新进、调动的计时人员工资审批表； 
3、使用SAP系统核算计时员工考勤； 
4、员工请假管理；每月汇总计件员工请假汇总； 
5、编制新进员工生活补贴发放明细表；法定节假日厂务工资发放表的编制与发放； 
6、离职员工奖金核算、员工离职工资核算； 
7、每月统计员工年休假情况，及时更新年休假台帐，每年年底统计员工是否休年休，编制年休假报表； 
8、年底编制年终收入信息核定表； 
9、每年办理一次租房提取公积金业务，收取资料，核对信息，上报公积金中心；帮助离职员工办理公积金销户业务 
10、在职女员工生育险申报工作，资料审核，提交等工作 
11、领导交办的其他工作。

职位名：人事专员

1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、根据各部门人员需求制定招聘计划，发布招聘信息，通知应聘者参加面试以及录取入职等手续办理；
3、负责合同的签订以及相关档案的管理等；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责员工请假登记和调休登记；负责员工考勤的计算，工资表的制定等；
6、负责调动员工的手续办理以及薪资调整登记；
7、负责员工离职手续办理以及离职工资结算等；
8、兼职公司行政类相关工作；
9、领导交办的其他事情。

职位名：人事专员

1.执行招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
2.员工入职、离职手续办理，建立员工档案以及保管；
3.新员工管理，包括新员工访谈、入职培训；
4.劳动关系管理，劳动合同及社保业务办理；
5.熟悉商保的理赔范围及办理的基本流程；
6.费用核算（商保费用、社保费用、劳务费用）；
7.员工卡制作，每月本部员工考勤审核；
8.外包员工薪资核算；

职位名：人事主管

1.负责各部门人员的招聘工作，包括：招聘渠道的开发、维护更新，面试题库的收集完善工作，拟定并执行招聘计划，筛选简历、初试测评、复试安排等，按要求填写《招聘数据统计报表》，满足各部门的用人需求，确保人员及时到位；
2.负责公司全体员工的人事档案管理工作；
3.负责公司员工入职及离职手续的办理；
4.负责新进员工试用期的跟踪考核及转正手续的办理，并形成相应的档案资料；
5.协助部门领导做好各部门的人员调配工作；
6.及时做好人力资源部月底各类统计报表的制作工作；
7.负责公司各类社会保险金及公积金的缴纳及管理；
8.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，协助处理、协调员工关系、劳动争议等问题，并负责合同台账的更新、管理；
9.负责公司人员的请假、休假、调休及加班统计事宜；
10.负责公司各部门的考勤汇总及各类假期的汇总、统计，对考勤异常情况进行处理；
11.核算员工的薪酬福利，并提供相应的报表和资料，为各部门提供薪酬福利方面咨询服务；
12.协助部门经理监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
13.上级领导交办的其他工作。