人事专员相关工作经验(162)

职位名：人事主管

1、包括人员招聘（网络、现场以及其它形式招聘，共成功招聘人数150人）； 
2、新员工的入职培训（培训课件的整理及培训，培训人数近170人）；
3、员工各种手续的办理（入职、转正、调薪、调岗等各种表格近30多张）；
4、结算工资、核算各种费用（包括保险、个税、补助等费用的核算）；
5、社保手续的办理等；
6、各岗位说明书的制定，因为其他各部门没有制定整理的能力，所以由我个人完成（岗位说明书修改及定稿，制定岗位近30多个岗位）； 
7、 人力成本核算（包括部门成本核算及个人成本核算）； 
8、绩效的制定与执行（包括360度考核、KPI考核、平衡计分卡考核）；

职位名：人事助理

1.协助招聘主管进行集团总部职能部门岗位招聘以及金融、地产分公司主管及以上岗位招聘，主要工作内容为筛选简历，搜索简历，进行电话邀约，面试接待，初次面试，跟踪并记录面试结果，办理员工入离职、转正手续、签订实习协议、劳动合同，收集各大高校校园招聘会信息； 
2.给各主管及以上员工做背景调查，核实学历信息及工作经历的真实性； 
3.协助社保专员给各分子公司办理社保登记，社保增减员等； 
4.协助开展入职培训等各类培训； 
5.整理人事档案等。

职位名：人事主管

1、集团各项活动的组织策划、实施及主持，包括年会、员工大会、烧烤大会、员工生日等；
2、绩效考核工作：本集团共10个独立部门及3个下属分公司，制定有效的绩效考核方案，并在三个月进组建成功，其中以物流及客服两部门的效果最佳；
3、培训工作：负责本集团新员工的入职培训、全集团员工的礼仪及安全培训、针对司机及保管员的专项安全教育培训，课件均为自己制作、修改，在培训过程中不断修改、完善；同时不定期调查、配合组织各部门培训；
4、薪酬体系制定：根据公司实际情况进行薪酬体系的建立，并实施；
5、薪资核算工作：本月10前完成本集团及下属分公司所有人员上月的薪资核算工作；
6、制度的拟定：根据公司实际情况制定各项管理制度并在实施过程中不断修改、完善；
7、招聘工作：根据集团招聘需求，选择适合的途径进行招聘、人员面试；
8、社保手续的办理，其中不包括公积金；
9、员工宿舍的日常管理及固定资产的管理及月度、季度盘点；
10、食堂、库房及通勤车的监督管理；

职位名：社保专员

o员工入职、离职相关手续的办理 
o员工人事关系的转移，人事档案的检查、收集工作 
o员工社保新增、转入、补缴、社保信息变更等相关材料的收集及上报 
o公司内部人力资源系统信息的录入，部门内部员工表格的创建与整理 
o在职员工的劳动合同的定期筛查、劳动合同的续签、终止劳动合同等手续的办理 
o党员关系的接收、党费的手续、预备党员转正等党员管理工作 
o解决外包员工在职期间相关人事、社保问题，开具相关证明