人事专员相关工作经验(170)

职位名：人力资源管理员

1、负责全厂区700+员工的招聘工作；含普工招聘及管理人员招聘，内部招聘及外部招聘，开拓及维护招聘渠道，完善招聘流程；
2、公司年度培训计划制定并实施，外部培训及内部培训的实施及效果评估；
3、员工入转升离管理，离职面谈，员工关系的处理；劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管； 人事档案管理：
4、西安及长春工厂人力资源月报表、董事会资料。部门年度及月度绩效考核资料；
5、工厂搬迁前期准备工作。

职位名：人事行政专员

1、负责支持的业务部门的人力资源招聘&培训工作（设计研发，工程技术，管理岗位，供应链，物流等）；根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道（包括人才市场，校园招聘，网络，内部推荐，外部引进等）满足公司人才需求；
2、办理业务部门员工的入、离职,用工合同等手续；休假，出差等事务的办理及资料管理；编制人员动态信息等人事事务工作；日常考勤及相关异常处理；
3. 员工薪资,加班费核算；交通费,医疗报销，年终奖，绩效奖等各种福利的报销；
4. 日常办公用品采购及部门预算；月度及年度经营报告，成本控制等管理；文体活动的策划,组织,及推广；入职培训等；
5、固定资产管理，部门预算制定；
6、协助主管完成其他人事行政事务处理；

职位名：人事助理

一、负责员工的入职、离职、加薪、合同续签、调任、等相关手续流程的办理
完善和执行好各类人员异动交接流程，确保每道程序无漏、及时办理各类相关手续；每月30号 之前做好考勤表经部门领导签字确认后发送至部门主管和各部门行政助理处；每月30号之前制定好人事动态表部门领导签字后交主管处；
二、员工档案管理工作、签证、居住证办理
制定出档案管理制度；负责所有员工档案的管理工作，做好一目了然，需要时能快速找到员工档案；
每月30号前按照规定更新好电子档案表；为员工办理签证居住证；
三、社保和公积金缴纳和管理
每月按照人员变动及时更新四金台账表格给财务部；每月30日前间办理好公积金退、缴，无错缴、漏缴；每月25号前间办理好三险和五险，无错缴、漏缴；
四、考勤制度的执行和每月考勤制作
每月按照要求的时间节点制作考勤表和汇总表，交至主管处。
五、负责各项报表的编制设计，临时性数据的统计，
设计符合公司现状的人力资源表格，临时的数据统计工作，及时准确无误；
六、协助主管执行招聘工作
负责每日招聘网站的刷新维护和职位管理；负责电话通知面试，每周五汇总本周面试情况表至主管处；负责基础岗位的初选以及面试并参加面试的组织工作；
七、成本核算、薪资核算、成本预估等
15号前做好薪资报表、月底前、季度前做好各部门成本核算工作
八、部门其他日常行政工作的管理及各事业部门的协作配合工作：会议记录、费用报销、年会各项旅游活动策划等；