人事专员相关工作经验(172)

职位名：社保专员

1、公司内所有人员异动审核及绩效奖金基数变更；
2、部门内部“薪酬福利”、“社保”标准书的制订；
3、新入职员工的基本资料维护和基本工资定薪标准确认；
4、业务体系的各项补助报销审；
5、审批各部门绩效奖金；
6、公司的薪资发放及审核；
7、协助各部门做人事费用的相关测算与数据支持；
8、沈阳为东北区的窗口，故为东北区薪酬指导窗口；
9、社保缴交的审核、账务核对；
10、离职员工的薪资发放及加班费核算；
11、定期为新进员工做关于薪酬福利及考勤培训；
12、给业务体系招聘的业务主管做面试。

职位名：薪资福利经理

1、负责薪资和绩效的计算、分析、考核与合理化改革方案；
2、完善人事各项规章制度；
3、办理社保、及处理员工关系维护；
4、制定年度人力成本及行政费用预算；

职位名：社保专员

社保人员增减、社保费用缴纳等。

职位名：人事专员

1、招聘前期的统计、发布职位及协助布置校园招聘会现场和面试，后期资料整理发放 offer，办理实习生入职，接待住宿等事项。 
2、每月制作两千人左右的考勤表、接收病事假材料并处理由于请假出现的各种问题。 
3、每周一会给新入职员工进行为期一个半小时的考勤培训及解答。 
4、负责管理员工档案材料，2016年1月份公司办公地址搬迁，盘点两千多名老员工的档案材料，做好档案盘点的前期准备工作和时间节点的预期，在搬家前后同时伴随着新员工入职档案资料的剧增，有效率有方法的管理好公司员工的档案资料。 
5、每月协助公司社保专员准备增减补人员变化数据及材料，同时协助社保和公积金小钥匙操作。 
6、每月协助公司劳动关系专员准备退工人员数据及材料，同时协助去劳动局办理员工用退工及领取失业金。 
7、协助 Leader接待访客或者面试人员。

职位名：招聘培训专员

1、根据公司编制及缺编情况进行人员招聘（门店店员及内勤人员）；
2、负责拓展招聘渠道，线上及线下（街道及居委会、门店招聘广告等）；
2、熟练使用SAP系统为员工办理入职、异动、晋升、离职等流程及相关手续；
3、准确为员工办理劳动合同的签订、续签及改签流程及手续；
4、制作员工培训计划及组织培训活动；
5、进行员工培训课程、报表统计及SAP系统的录入；
6、具备基本的社会保险、公积金的相关基础知识及实际操作技能；
7、曾分别负责2014公司年会的总体流程及2015年公司年会的部分流程；
8、负责部门部分营运相关报表及流程工作；