人事专员相关工作经验(187)

职位名：人事助理

1.负责员工招募，熟练掌握了现场招聘、员工的面试、员工岗前培训的流程。 
2.负责新入职员工社保的办理&工伤的处理； 
3.负责全部员工工资的核算, 
4.管理员工的异动以及其他人事日常常务事务。

职位名：人事副经理

1.根据公司发展战略和经营目标，全面统筹规划公司的人力资源战略并组织实施，完善人力资源管理系统，构建人力资源管理平台。
2.负责公司所有制度流程规划管理，编制关键岗位任职资格和岗位职责说明书，对HR管理制度、工作流程进行全面梳理及优化，定期制定人力资源数据分析，为公司管理决策提供建议和信息支持。
3.根据公司的业务发展目标，制定人力招聘计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，建立动态人才储备库。并参与对关键岗位应聘人员的面试帅选，提高招聘质量，降低招聘成本，在公司业务扩展时，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
4.负责机构设置，定员定编。
5.建立适合企业的薪酬福利结构，负责人力资源管理成本控制和预算执行。
6.负责员工培训工作，打造学习型组织，根据公司培训需求，编写员工培训课件，提升员工综合素质。
7.审核员工的工资数据，各项福利政策的建设和完善，监督员工社会保险福利的落实，。
8.负责公司年度人力成本的预算编列工作，参与公司年度经营会议并做好相关分析报告。
9.建立完整的干部管理体系，包括干部的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块。

职位名：企业文化专员

1、企业文化工作：公司级企业文化制度的制修订，并参与企业文化手册修编工作；组织并开展企业文化的宣传和培训工作；年度企业文化活动方案的制定，全面负责各类文化活动方案的制定与实施，文化活动需求与效果调查，并编写活动评估报告；
2、报纸编辑工作：共出版8期金能报，全面负责报纸的文章收集、筛选、版面编辑、排版、核查、外印、发放及奖励等相关工作；
3、社会保险工作：协助社保专员开展五险一金普及工作，如各项证件办理、劳动合同备案、职称评定、档案转移、社保报销等相关工作。
4、完成领导交办的其他任务。

职位名：社保专员

1、人员招聘（基础岗位）、培训；
2、员工社保购买；
3、行政事务处理；
4、人事档案管理工作。

职位名：人事主管

1.制定公司规章制定及工作流程
2.负责员工关系的处理及员工入职、离职、调任等
3.负责员工档案的整理及管理
4.负责员工薪酬福利（包含考勤，工资表，社保以及商业保险）
2.负责员工的招聘培训
3.负责绩效的跟踪考核及汇总。
4.负责解决劳资纠纷的处理并对于公司之前存在的用工风险进行合理的调整及规避。
6.负责公司资质的以及员工特殊行业证书的报考及管理
7.各类证明的开具。