人事专员相关工作经验(208)

职位名：人事专员

1、参与制定、完善人事相关规章制度，并进行流程梳理，完善人力资源管理体系。
2、根据年度招聘计划开展招聘工作，包括拟定招聘计划，建设招聘渠道，简历筛选，面试，建立企业人才数据库等方面的工作，保证公司正常运营的人员需求。
3、根据年度培训计划开展培训工作，包括收集外部培训信息，落实培训安排，评估培训效果，建立员工培训档案等工作，并担任公司内部培训讲师，主讲新员工入职培训。
4、组织安排公司年度旅游、企业运动会、企业年会、员工生日会、工会活动等各类企业文化活动，多次担任各项活动主持人。
5、负责公司劳动合同管理、内部员工档案的建立与管理、员工入职、离职、晋升等流程办理。
6、负责公司薪酬福利管理，包括核算员工每月工资，处理社保、公积金等事宜。

职位名：人事主管

1、招聘工作：主要负责招聘技术人员；
2、员工关系：负责社保、公积金缴纳；员工档案建立与维护；签订劳动合同；
3、制度性建设：起草员工手册以及公司规章制度；参与制定销售人员提成、奖金政策；
4、考勤管理，核算工资；
5、办公用品采购

职位名：HRBP

1、招聘方面： 
1）招聘网站的更新、维护，合理开发招聘渠道；月招聘计划的制定执行；月度与年度招聘总结； 
2）梳理、规范招聘流程；建立企业人才库； 
3）招聘的实施，月平均入职20名销售人员； 
2、员工关系方面： 
1）入职、离职、调岗、转正、晋升等相关手续的办理；
2）社保办理 ；
3）负责员工档案管理，电子版信息库的更新维护，人事周报等报表制作，为其他部门提供相关数据支持； 
4）员工面谈并做出书面报告； 
5）员工活动的组织； 
3、培训方面： 
1）员工入职培训（企业文化、规章制度、销售手册、员工手册）； 
2）协助业务培训； 
3）组织销售人员的临时性培训； 
4、绩效管理方面： 
1）考勤管理； 
2）员工绩效管理。 
日常工作中都会涉及与各部门的沟通，锻炼并提升了我的沟通能力与应变能力。 能够独立完成各岗位的招聘工作。

职位名：人事专员

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、负责建立公司人才库，做好人才的储备、选拔和培养； 
3、负责拟定绩效考核制度及指标，负责绩效考核的执行及反馈；
4、负责员要日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
5、负责 建立公司的培训体系，制度公司的年度培训计划，并组织实施；
6、负责劳动合同的签定与管理工作，以及监督管理社保、公积金等福利；
7、负责监督指导各分公司的人事管理工作，不定期与员工进行沟通； 
8、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，完成定薪、调薪手续的报批工作等；
9、负责编制各岗位的岗位说明书、员工手册及其他相关制度；