人事专员相关工作经验(211)

职位名：人事经理

1、公司人力规划、制度建设及人力资源管理；
2、一线人员以及后勤人员的招聘、面试、任用评估；职责：
3、一线人员绩效激励评估；
4、一线人员以及后勤人员的人事档案管理及人事报表编制与人力分析；
5、一线人员以及后勤人员的劳动合同、社保、住房公积金管理；
6、协助销售经理进行销售人员的绩效考核；
7、一线人员以及后勤人员薪酬福利管理；
8、销售人员团队文化建设规划与组织实施；
9、一线人员产品提成核算，一线人员以及后勤人员每月薪资、奖金发放；
10、每月编制《工资分析汇总表》至财务部；
11、每月编制《人事报告》至总公司（新加坡）人事总监。
12、总部相关行政事宜管理。

职位名：人力资源专员

1. 工作期间协助领导完成公司治理架构及制度的梳理，负责人事及行政管理层面制度的下发执行。
2. 完成公司人力资源信息化系统上线，独立操作EAS信息化的薪酬预算及人力资源管理系统，并获得成都工业投资集团有限公司授予的“集团信息化工作先进个人”荣誉。
3. 配合公司财务部开展全年管理费用预算及薪资预算，负责预算分析及数据汇总；负责公司薪资及福利的执行结算，社保、住房公积金、商业医疗保险及企业年金的管理工作。
4. 负责员工人事劳动关系的管理，处理招聘、员工入职、离职、调动审批手续以及劳动合同的签订解除。在员工任用及管理方面为领导提供人事决策意见。
5. 负责本公司与集团公司以及下属公司之间人力资源工作的沟通协调，协助领导开展本公司与第三方机构之间的人力资源项目的咨询与合作。
6. 组织基层工会事务，担任公司工会委员与总工会联络人，策划公司工会活动及工会福利。
7. 协助领导开展企业文化宣传工作，组织公司员工团体活动，如：开展公司团队游，参加体育竞赛、文艺汇演，开展摄影活动及观影活动等。
8. 配合领导组织公司会务，曾联络公司董事会、半年及年终总结会工作。
9. 配合行政部管理公司证照及员工职称证书管理等事宜。

职位名：人事专员

1.人员招聘初审及面试结果的跟踪评估；-30% 
2.人事规章制度的制定及完善；-20% 
3.绩效考核及考核结果的跟踪评估；-10% 
4.招退工手续的办理及综保和社保的缴纳；-10% 
5.计时/计件薪资的核算及福利奖金的核算； -10% 
6.负责员工转正、异动及人事异动情况的分析工作； -10% 
7.劳动合同的签订、续签、解除及员工关系的管理工作；-10% 
8.熟悉人事软件及NOTES系统。 

职位名：人事专员

1.核定员工目标考核、绩效管理的工作； 
2.办理公司员工入职、离职，招工、退工、离退休及人事档案、合同鉴证的办理手续；
3.制定核算人员工资、办理社险缴费申报及医疗生育报销流程、负责公司年检证照审核及公积金业务办理；
4.负责对公司人员的招聘、面试及培训的办理工作；
5.办理印章、介绍信的签发以及公司人员档案、证件的整理工作；
6.对公司文件进行起草、收发及归档工作；
7.负责企业文化策划及宣传工作；
8.负责核定公司员工考勤统计以及办公用品的购置、分发；
9.整理公司话费账目及食堂帐务的核算；
10.拟定、编辑公司会议记录。