人事专员相关工作经验(212)

职位名：人事主管

1.根据企业人力资源发展战略的需求，完善公司组织构架模式，对企业信息进行收集、分析、汇总，认真执行公司管理制度，同时进行实施监督；
2.根据企业发展方向及人员需求计划，采用不同渠道进行人员招聘信息的发布、简历的筛选及储备、负责人员面试、录用后人员的培训管理； 
3.根据员工岗位考核要求，对测评结果进行统计分析，公平合理对员工的岗位薪酬进行调整、绩效评定及晋升，提前对薪酬做好市场调研，便于公司薪酬体系的调整与完善；
4.负责对公司员工考勤及工资的审核，负责检查公司人员劳动合同签署情况，管理员工入职、离职、升职手续的办理，及时发现潜在劳动关系问题，维护良好的员工关系，确保公司稳定的发展；
5.负责对公司员工劳动关系调整、劳动及证照年检、社保公积金缴纳、员工医疗生育报销等相关手续的监管及执行；
6.负责公司全员档案的汇总校对及整理，完善企业文化宣传及建立；
7.配合并执行总经理日常事务安排及商务接待工作；
8.完成上级安排的其他事务性工作，认真执行杜绝出错。

职位名：人事主管

1.负责企业项目人员的招聘，培训与绩效考核与监督管理；
2.负责企业项目各类人员的劳动关系管理与经办，包括劳动合同，劳务派遣，社保公积金，医疗，生育手续；
3.重点负责企业七大项目人员的薪资体系管理，监管与核算；
4.负责企业各大项目中总部人员人事系统的信息管理与报表核算统计；
5.负责监管公司各项目人员档案信息的整理与变更统计。

职位名：社保专员

劳动局办理用工、退工手续、社保、公积金的增减员（网上）操作、负责意外险、合同年检相关手续的办理。

职位名：人事专员

一、员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。
1、员工简历背调。
2、员工试用期间能力调查，潜力分析。
3、离职人员面谈。
二、公司考勤管理工作，员工出勤情况的审核及考勤表的拟定。
三、员工人事信息建立、管理及员工档案的维护。
四、社保：
1、劳动合同的签订、鉴定及存档。
2、社会保险、住房公积金的购买及管理。
五、招聘：
1、依照公司岗位编制、业务战略和组织发展计划，制订人员招聘计划。
2、招聘费用的管理及预算。
3、招聘渠道有效性的分析，调整和开拓招聘渠道。
4、面试--面试记录--人员分析--筛选--推荐。
六、培训：
1、新员工入司的培训计划，开展。
2、根据个部门、岗位所需专业知识拟定培训计划及开展。
3、课程评估汇总。
七、制度拟定
   根据公司发展计划，战略进行讨论、分析拟定相关制度