人事专员相关工作经验(222)

职位名：行政人事

1、总部以及下属子公司700余人薪资的核算、签阅工作；
2、审核员工入职、离职、调薪、异动工作；
3、制定并完成公司总部及下属公司所有招聘计划及招聘工作。（渠道主要以各大人才网、猎头公司（高层管理岗位）、现场招聘会、内部推荐）；
4、每个月组织两次—四次的员工培训。（规章制度，企业文化，操作规程等）
5、不定时组织各部门员工的沟通和辅导工作，有效把握员工动态（了解员工自身想法以及对公司的意见、建议，并及时将信息反馈给相关领导）
6、每月完善社保、公积金、落户、人才中心档案等事宜；

职位名：人事主管

1、协助公司副总经理制定公司人力资源政策、制度以及实施计划； 
2、制定公司卫生保洁相关制度和规定并监督实施； 
3、负责公司员工招聘工作，拟定招聘制度、流程，报副总经理审批后实施，组织实施招聘和面试； 
4、负责员工的解聘、借调、内部调动等工作，办理相关工作手续； 
5、按规定办理公司与员工签订、变更、续订、解除、终止劳动合同的手续，并负责劳动合同的日常管理工作； 
6、协调其他部门实施对员工的考核，并对各部门的绩效考核提出建议； 
7、实施公司员工薪酬福利的具体管理工作，执行相关的制度，组织实施相关工作； 
8、按照国家和地方的有关政策和法规，办理职工参加医疗、养老、失业等社会保险的各项手续； 
9、负责公司人事档案及本部门公文档案的管理工作； 

职位名：人事专员

1、收集，汇总并协调审批人员招聘计划，组织实施招聘，进行人员的测试，资信考察； 
2、执行公司的绩效考核和薪酬福利制度，复核绩效考核结果，并据以核算和发放员工工资； 
3、根据公司相关政策和制度，办理员工薪资发放和社保公积金的缴纳； 
4、进行员工关系管理，根据公司相关政策，制度和规范，办理各类人事手续，解答员工咨询等； 
5、协助分公司管理层建立，更新，维护内部人才库，建立和保管员工档案，保证完备性； 
6、协助分公司管理层编制人力资源，资产采购，行政费用预算，监督成本和效率，监控预算执行情况，合理有效的调配资源； 
7、收集，统计，汇总，分析人力资源工作的相关数据，信息，进行系统的子系统的信息录入，按时高质量的提交各类报告，报表； 
8、对新员工进行人事，规章制度的培训。

职位名：HRBP

1、HR业务合作：与各业务部分充分联系沟通，制定业务人员、技术人员发展方案，制定人员计划和预算； 
2、HR职能中心：本区招聘计划、培训计划、薪酬福利政策、员工关系处理；制定完善员工手册、差旅制度等政策； 
3、人员管理发展工具：负责推动实施福伊特集团管理工具，及员工对话、目标协议（评估）、管理评审； 
4、人力资源系统：负责维护集团通用HRIT管理系统，SAP、HRone、PEP、CFE等系统的HR模块； 
5、例行会议、报表：参与例行HR会议、管理层会议并做本区事项汇报；每月提供HR各数据报表； 
6、人事事务监管：监管HR各事务的执行并给予建议，包括海外项目签证、国内外员工个税、考勤、薪资核算、社保公积金、商保、劳动合同签订终止等事项； 
7、行政事务监管：监管Admin各事务的执行并给予建议，包括费用审批、差旅票务、行政用品、前台接待、参与总部年会各项活动等。