人事专员相关工作经验(225)
职位名：人事专员
负责企业外包人员的合同，社保，薪资福利发放，招聘以及其他外包业务。
职位名：人事专员
1.负责求职者的简历筛选、面试安排及应聘人员的初选工作，提交各职位招聘分析、评估报告 。
2.结合公司文化、人事制度等制作岗前培训课程PPT交给经理审核，组织并负责新员工入职培训。
3. 负责引导员工入职、转正和离职手续的办理，做好内部员工档案的建立与管理。
4.负责办理员工相应的社会保险；做好考勤、薪酬等相关数据收集、整理，制作工资明细表。
5. 负责核实公司开销原始票据并分类粘贴记账、做好费用报销单，月底准确提交各类支出资金明细表、
汇总与结算表。
职位名：人事主管
1、参与制定、执行、监督总部及各分公司的人事管理制度；
2、了解各种招聘渠道（校园招聘会、猎头公司、社会性招聘会、同行推荐等）：根据招聘需求分析，制定招聘计划，建立和维护招聘渠道，并进行渠道分析和规划；
3、新人入职培训管理:组织并实施每周的新员工入职培训，负责企业文化、管理制度等培训课程的撰写宣导及落地。
4、核算总部职能岗薪资及审核所有分公司薪资的工作；参与编制业务部门职级降、升管理办法及内勤薪酬管理方案，执行薪酬、绩效政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
5、了解江苏省内各地区社保、公积金缴纳标准及政策，负责各地员工社保、公积金、员工福利等事务的审核和对接，熟悉与代理公司合作对接工作的流程；负责南京当地2家公司的社保基数申报和年检工作；
6、负责各地员工人事档案及电子档案的抽查、合规工作，做好人员发展的日常管理；
7、妥善处理员工劳动纠纷，积极维护公司合法权益，熟练操作员工工伤、生育等办理流程；
职位名：人事专员
一、招聘部分：主要负责技术研发人员与网站编辑的招聘工作，拓展招聘渠道，熟练运用各种免费网络招聘渠道搜索简历，电话面试。成功并且按时地完成上级所分配的招聘任务，所招聘的员工都成功通过试用期。
二、员工关系部分：劳动关系管理，员工档案建立及管理，入职、离职手续办理；社保、公积金办理缴纳工作。
