人事专员相关工作经验(226)

职位名：人事主管

1、负责公司人员招聘，培训，考核，薪酬工作的实施及跟进；
2、与劳动，社保，建委等部门的联络工作；
3、员工关系管理，协助部门经理处理劳动争议及突发事件；
4、完成公司资质办理及管理维护工作；

职位名：人事行政专员

1.管理及更新公司人事档案
2.办理员工入职、转正、离职等手续及人员异动统计处理，负责员工劳动合同的签订、续签、变更等工作；
3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续，社保的增减员；年终个人评选、授予称号等具体工作
4.负责招聘工作，应聘人员的搜索筛选，预约，接待及初试；结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
6.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档
7.协助编写招聘岗位说明，协助完成公司绩效工作
8..公司各类证件保管、执照年审、变更、注销等外勤办理； 
9.办公用品的采购和管理，会议安排、跟进，做好会议记录
10.起草公文及通知
11.协助人事经理处理其他人事行政工作.

职位名：薪资福利经理

1. 制定年度人力成本预算，把控人力成本支出在预算内；

2. 定期收集行业薪酬福利信息及时分析结果，对完善公司福利系统与员工年度调薪提出合理化的建议；

3. 掌握国家政策的最新资讯，为公司各用人部门提供劳动法及法规政策咨询，规避劳动用工风险；

4. 根据公司的绩效管理体系，组织和推动绩效管理工作；

5. 完成公司全体员工工资奖金的核算与发放；

6. 完成全体员工社会保险（五险一金）的缴纳与管理，生育、工伤的申报；

7. 完成劳动证件、不定时与综合计时工作制的年审工作；

8. 监督考勤管理制度的实施，通过严格管理制止员工违规现象。

职位名：行政助理

1. 根据公司的要求，为公司的提供全面的人力资源和行政方面工作；
2. 根据公司的业务发展需要制定招聘计划开展员工招聘工作； 
3. 负责公司员工的社会保险核算和缴纳工作； 
4. 处理员工的问题，激励员工，激发团队合作精神，以保证健康的工作氛围和积极向上的企业文化； 
5. 负责公司的固定资产管理工作； 
6. 负责公司资质资料的注册、年检、变更、续检等相关的工作的执行。