人事专员相关工作经验(236)

职位名：人事专员

1、负责员工的招聘工作； 
2、负责办理员工的入职、离职手续，劳动合同的签订及社保的增减； 
3、负责员工的考勤管理及工资核算； 
4、负责新员工的入职培训工作；
5、负责公司的行政管理工作。

职位名：人事专员

1、负责分公司的薪酬福利工作：核算、发放员工工资，员工薪资的调整，人
力成本台账的登记，人力成本的分析与预算；
2、负责分公司员工社保、住房公积金的办理；
3、负责分公司员工入职、离职的办理，员工考勤、人事档案的管理，员工转正、晋升的办理，劳动合同的签订；
4、协助主管进行招聘；
5、协助主管进行绩效考核指标的设定，执行绩效考核工作；
6、负责分公司所有行政类事宜。

职位名：人事专员

1.负责公司招聘工作的具体实施，收集用人部门招聘需求，根据需求选择合理的渠道，负责招聘渠道的日常维护，初试并组织部门复试，满足用人部门的人才需求；              

2.员工关系协调及离职面谈，发现问题并及时解决，为公司人力资源管理提出合理建议；

3.社保、公积金办理等相关人事外联工作。

4.策劃各類员工活动，组织、主持。

职位名：人事专员

1、根据招聘需求与用人部门沟通，进行基础职位的招聘
2、职位发布（网络、户外广告、告示等），简历甄选，招聘渠道的维护
3、对应聘者进行第一轮面试（学历、工作经验、背景等）
4、负责员工入职、工龄、离职、辞退、变动、转正工作等
5、负责公司员工劳动合同的签订、（老）员工合同续签、人事档案管理
6、负责员工每月考勤统计、汇总、请假、分厂工资审核
7、负责员工社保缴纳、退休、工伤的办理
8、负责处理员工关系，如工伤处理以及劳资纠纷等
9、协助总经理对公司规章制度的完善

职位名：人资行政主管

1、主持子公司人力资源工作，为子公司经营管理提供人力资源保障；
2、协助总经理拟订子公司年度人资行政工作计划及预算、月度部门工作计划、部门员工绩效考核方案；
3、负责人力资源各模块工作，如：人力资源规划、岗位说明书/作业指导书、招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利、企业文化建设等；
4、负责各招聘渠道的日常维护及网站应聘简历的筛选、人员邀约与初试工作，完成拟录用员工背景调查工作；
5、收集整理培训课件和培训资料，建立员工培训档案，做好培训记录、培训考核、培训合同的签订与管理；
6、负责为经批准录用的新员工办理员工入职、转正、社保等各项手续；
7、负责日常基础人事管理，做好人事档案、劳动合同的管理，实施考勤、绩效考核统计工作