人事专员相关工作经验(243)

职位名：人事专员

1、负责旗下超市及餐厅招聘工作并负责面试审核，制定招聘简章，招聘渠道收集及职位发布；
2、统计员工资料及负责基本入职培训；
3、办理员工入职转正及离职手续，社保及劳动合同的签订和档案管理。

职位名：人力资源专员

1、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，按时制作工资报表，确保工资及时发放。
2、建立薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
3、组织实施绩效考核，依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，应用绩效考核结果；
4、受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；收集、存档绩效考核信息及资料；
5、协助人力资源主管制定绩效管理制度，推动企业绩效考核体系正常运行，建立完善公司绩效体系；
6、EKP系统人事信息的维护及更新；
7、集团员工入离职办理，合同签订，制度解释等；
8、社保公积金操作，月社保公积金台帐制作；
9、协助招聘工作。

职位名：人事专员

① 员工招聘活动开展及员工入离职手续的完善 
② “三级培训”中厂级教育和员工入职培训 
③ 全面管理公司人事档案，及时更新和减少 
④ 每月各部门职员考勤监督及月末统计 
⑤ 员工工伤处理和后期跟进（工伤手续办理） 
⑥ 员工意外险增加及减少 
⑦ 每月员工社保增加和减少的办理 

职位名：人事专员

人事行政专员。主要负责公司员工的招退工，社保公积金的核算以及缴纳，封存等。
其次负责全体员工的档案管理工作，以及公司一些案件档案的管理。
负责招聘工作：面试人员的预约，接待以及面试。
负责统计以及采购办办公用品。协助财务出去办事。

职位名：人事专员

一、招聘（60%）
1、根据公司发展及用人需求，统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、招聘渠道的拓展与维护，组织实施招聘计划；
3、招聘信息发布、简历的筛选、对应聘者进行笔试和初步面试、安排复试及录用跟进；
4、建立公司人才储备信息库，不断完善招聘管理制度及流程体系。
二、培训（20%）
1、负责公司新员工培训；
2、根据公司培训计划组织公司内部、外部培训；
3、培训结果跟进、及效果评估。
三、薪资核算（10%）
1、负责员工薪资核算。
四、员工关系（10%）
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、办理员工社保及公积金等相关事宜；
3、负责全司所有人员人事资料的管理及人事数据的统计； 
4、负责全司所有人员的转正、晋升、调动、任免手续办理；
5、负责员工离职面谈及统计分析，劳动纠纷处理；
6、负责公司旅游及各种文化活动的组织实施。