人事专员相关工作经验(247)

职位名：薪资福利专员

1.负责整个上海的薪资福利（SAP系统-Payroll)以及人事信息，组织架构主数据的维护
2.市场薪资水平的调研报告,工资架构的完善,以及绩效考评和年度工资调整
3.个人所得税的申报、社保，公积金的管理
4.人事变动的处理（转岗，晋升，劳动合同解除等）
5.提供各种人事成本分析和预算报表
6.商业保险理赔事件的处理
7.员工福利开发筹划
8.劳动法政策的解答和执行

职位名：人事专员

1、协助人员招聘：包括简历的筛选，电话邀约，面试协调安排与跟进；
2、员工入离职手续办理，劳动合同的签订与管理；
3、人员台账及人事档案管理；考勤汇总统计与汇总;
4、协助社保公积金办理及其他日常工作支持。

职位名：人事专员

1、主要负责公司招聘、培训、转正、离职等工作的综合管理
2、建立和维护人事档案、及时更新员工的个人信息
3、负责员工考勤记录、劳动合同的签订、社会保险的工作

职位名：人事专员

1、公司人员的招聘；
2、缴纳社保、公积金；
3、商业保险的办理；
4、员工考勤统计和薪资核算；
5、日常行政事务.

职位名：人力资源专员

一、招聘：
1、根据现有编制及业务发展，区域人员岗位需求，编制年度人员招聘计划；制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓各种招聘渠道满足公司的人才要求；执行招聘、甄选、面试、推选、及简历储备工作；
3、选择、建立和维护合适的招聘渠道 ，建立后备人才选拔方案，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
二、培训：负责搭建新员工培训培养体系、在职员工的任职能力提升、课程框架管理、新员工培养制度落地、公司文化价值观传承培训、案例学习组织等；
三、绩效：协助组织编制各岗位绩效考核指标和考核方案，并实施和跟进考核结果，同时组织实施绩效评价，提出绩效改进建议；
四、薪酬：负责各级员工薪资福利费用的核算、发放、建立各种薪酬信息台帐，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬统计；
五、劳动关系：负责员工社保、公积金办理与数据台账汇总。