人事专员相关工作经验(259)

职位名：人事专员

1、随时为公司人事决策提供建议和信息支持；
2、学习掌握国家与上海地区人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事行政管理制度，并进行综合管理
3、建立公司内部沟通渠道，与员工进行积极沟通，构建和维护良好的员工关系
4、负责员工劳动合同的签订、归档；
5、员工档的维护、办理员工入职、培训、离职手续；
6、社保、公积金等业务的操作、实施； 
7、处理员工的工伤申请及理赔事宜；
8、奖惩等具体工作；
9、用工退工手续办理；
10、协助完成制造部每日出勤情况并汇总；

职位名：人事专员

1、负责人力资源及行政部日常管理工作；
2、负责员工招聘与招聘渠道开发及维护；
3、负责员工入职培训工作；
4、负责员工录用、任免、调动、晋升、辞退工作；
5、负责员工考勤、工资核算等工作；
6、拟定公司相关人事制度、员工手册、保密协议等系统文件；
7、建立公司绩效考核体系；
8、负责社保、公积金、劳动合同的申报、终止工作；
9、负责办公用品、清洁绿化、用品采购、公章等管理工作；
10、负责公司对接客户、电视台及各政府单位的接待工作；

职位名：人事主管

（一）负责每月员工考勤的统计及工资计算 
（二）办理员工社保、公积金、综保等各项福利事项； 
（三）负责员工人事信息维护更新和相关报表统计、分析； 
（四）负责员工人事档案的整理、维护和管理； 
（五）负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
（六）负责员工劳动合同的签订及归档工作； 
（七）负责培训工作的组织等事务性工作；

职位名：人事主管

1、负责员工手册、职位说明书等相关制度的制定及实施。
2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责新进人员入职培训与引导，不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质，健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。 
4、管理人事资料档案，签定劳动合同，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，办理员工社会保险。
5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
6、 建设完善的企业文化，增加员工满意度，提高员工归属感。做好部门人员日常管理工作，提升下属人员工作能力。 
7、负责员工的薪资计算、薪资调整；绩效制度的修订、实施的监督和管理。
8、负责离职人员面谈和协调。
9、负责市场商户的暂住证等相关证件的办理。