人事专员相关工作经验(266)

职位名：薪资福利主管

1、制作公司的每月工资报表，按时发放工资。
2、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
3、办理员工社保、公积金等事项。
4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。
5、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

职位名：人事专员

1、负责公司员工入职、离职、社保、综合保险、合同签订、转正、调动、的办理。 
2、每日考勤记录，负责员工劳动合同管理，负责人事档案管理、管理人员考勤等事务。
3、负责招聘工作：与各大招聘网站联系，负责筛选简历，通知面试工作；并于各大型现场招聘会联系。

职位名：人事专员

1、负责公司月度薪资的核算与发放；　
2、负责员工五险一金业务的办理；
3、负责办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关工作； 　　
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人资料；
5、负责对全体员工日常、月度考勤统计；　

职位名：人事专员

1、员工入职、离职手续；
2、绩效考核，工资复核；
3、招聘渠道联系，员工招聘、面试与配置，组织员工转正面谈及新员工工作考核，人员工作状况跟踪和维护，组织员工培训及开发；
4、员工档案管理、更新，公司组织架构图更新，发布公司各种政令通告和人事通告，制定和完善公司制度并监督实施，维护员工关系；
5、协助公司活动策划和组织；
6、社保办理等其他相关人事工作。

职位名：人事主管

1、负责制定招聘计划，进行人员招聘，招聘渠道开拓与维护，面试与配置；招聘效果评估、分析与反馈；人才培养和梯队建设。 有效的保证公司的招聘数量与质量及人员更替。
2、负责薪酬绩效制度体系的拟定、修改，和日常管理和监督实施。使公司绩效薪酬具有内部激励和市场竞争力。
3、负责员工活动策划与组织。
4、制定员工培训计划，进行员工培训工作，培训结果调查与效果评估。
5、协助部门经理进行人才管理，内部激励，团队文化建设。
6、根据公司发展状况和集团安排，制定人力资源目标及人力资源规划，完善和修改各人事制度，编写各职位说明书。
7、推动集团企业文化的传播，集团管理制度的监督、实施。
8、负责集团内网信息资料反馈，呈报公文等。
9、负责公司加盟商证照办理，年检等
10、完成上级交办事务。
11、社保和公积金办理。