人事专员相关工作经验(269)

职位名：人事专员

1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估。年度/月底培训计划及培训KPI制订，员工社会保障福利等方面的申报/管理工作；
2）组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4）员工人事信息管理与员工档案的维护，准确核算员工的薪酬福利等事宜；
5）其他人事日常工作（人事周报/各类人事文件制作/送签/发布）；
6）负责维护及更新SAP员工个人信息、考勤系统，填写人力资源相关报表；
7）组织并参与员工的招聘、入职与培训；
8）负责员工的社保、公积金、商业保险等业务办理；
9）在公司人事流程制度指导下，负责各部门员工的异动管理基础工作；
10）负责员工人事档案的分类管理，保证档案资料的完整性；
11）协助部门领导做好与各部门、总部间的工作往来，保证信息沟通的及时与有效；
12）协助部门领导做好公司与友公司的合作；
13）与社保局、公积金管理中心、商业保险公司等机构保持沟通顺畅，完成变更及缴费等工作；
14）与公司所在地人力资源市场等机构保持沟通顺畅，完成招募等工作。

职位名：人事高级专员

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，维护员工劳动关系；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、配合上级收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；
5、负责对非正式员工的劳动合同、薪酬福利发放信息、绩效考核结果存档备案，完成对非正式员工全面管理；
6、负责网络培训系统的使用、维护和管理工作；
7、负责建立本单位员工的培训档案并进行有效管理；
8、考勤管理；
9、负责办理相应的社会保险等；
10、协助建立员工关系，协调员工关系，组织员工的活动。

职位名：人事专员

1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程， 监督实施公司的各项人事规章制度，培训、调查、优化； 
2. 负责人力资源的招聘，使用，管理，确保人员及时到岗，在保证合理编制的情况下控制工资总额。
3. 制定新员工定薪，老员工调薪流程的执行；劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；及审核批准各类休假
4. 做好员工关系交流、管理: 协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境，包括: 劳动合同管理、人事档案管理、试用期管理、离职面谈、员工纪律管理、员工思想沟通等。解答员工就劳动规范、政策和公司人事制度方面的疑问，处理劳资纠纷。
5. 负责审核区域内各分部月度考勤及社保公积金增减员汇总表；人员花名册、人员档案的维护管理工作；
6. 负责各项人事统计报表的管理，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
7. 协助完成、推行绩效考核，并对考核结果进行分析总结，提出相应改善建议。
8. 完成上级交办的其他工作任务及其他人资例常性实务；以及对接总部人力资源中心各项工作。