人事专员相关工作经验(273)

职位名：人事专员

1.依据公司战略调整,协助上级完善人力资源管理体系和工作流程; 
2.根据公司人力资源需求,办理员工入职、转正、异动、离职手续,负责档案管理,包括档案的录入、整理、接收、调出；
3.负责员工劳动关系管理,包括劳动合同的签订、变更、续签、终止、处理劳动纠纷,劳动监察年审,收集相关的劳动法律法规,规范企业劳动用工; 
4.确定公司年度招聘计划和预算,维护招聘渠道,与用人部门沟通对简历进行分类、筛选,安排合适人员进行笔试和面试,并组织新员工岗前培训; 
5.社会保险和住房公积金异动办理、报表制作和审核以及年审事宜；

职位名：人事专员

1、员工关系管理：负责新员工入离职手续的办理及劳动合同的续签，员工异动的管理，维持和谐的劳动关系，同时对员工内部档案的管理和维护；
2、薪酬福利管理：负责薪酬核算，包括对员工考勤数据统计、工资数据管理、奖金及薪资福利预算等，并对相关数据进行统计分析，提供相应报表；同时负责社保公积金及商业保险各项业务的办理
3、及时跟进并了解国家劳动人事相关政策法规，熟练运用excel工具

职位名：人事专员

1、招聘：普工面试
2、员工离职手续的办理，检查与公司有关工作及物品的交接等
3、掌握生产部线上员工增减动态及解答她们日常不明白的事宜
4、各部门通知的发放及张贴人事宣传栏
5、考勤及薪酬：每月员工考勤及员工薪酬的核算
6、社保/公积金：办理员工的社保/公积金增减及调整情况，本公司员工基本都是新开户，所以基本每人都还需要办社保卡和公积金卡
7、所属费用的借款、支出、报销、记录等分析
8、完善上月度各部门费用分析及物流明细等报表
9、公司各部门钥匙及工服的保管，登记与发放，公司各种费用的缴费等
10、各部门的客户来访接待及安排食宿，客户走后安排结账等问题
11、每月核对各月结客户的物流费、餐费等申请付款
12、每单零散物流到货的部门核对及现金付款，业务退货及各部门人员外出事宜的安排

职位名：人事专员

招聘渠道的开发、人员简历的收集和面试; 制定公司培训计划，组织人员参加企业文化和人事管规等方面的培训; 完善公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；与员工签订劳动合同及其保管工作; 社会保险、公积金及商业保险的办理; 建立健全员工的人事档案; 公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 员工考勤管理和纪律监察;核算每月员工的工资; 协调员工关系，解决劳资纠纷; 协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。