人事专员相关工作经验(277)

职位名：人事行政

1、负责公司人员的招聘、录用、关系管理、社保申报、人员档案管理等。

2负责草拟、审查和修改公司文件，对文件中的事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。

4、负责人事档案的管理工作，使之更好地为人事工作发挥作用。

5、负责社保、劳动、工商年检。

6、与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作。

8、负责公司安全管理、特殊工种的管理。

职位名：人事主管

1、年初人员费用预算报表，按照要求进行人力成本调整；

2、根据当年业务发展和公司调整，人员薪酬结构比例或基本工资的调整；

3、负责公司绩效制度调整，各部门业务发展激励调整拟定，绩效工资、绩效奖金计算发放；4、日常招聘工作；

5、公司培训制度的完善执行，员工培训和基层干部管理组织策划实施；

6、负责审核公司社保缴纳、月度工资；

7、负责离职劳动、劳务关系处理。

8、安排部门工作:员工手续办理、公司集体活动、员工福利项目等。

9、集团每月报表提交。

职位名：人事专员

1、负责劳动合同及协议的签订、续订、调职、解聘、协调处理员工关系，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
2、负责公司规章制度的修改、新规章制度的草拟修订与公布、公司公告文件的草拟与发布。负责汇总、统计、审核各部门员工考勤、休假、加班情况
3、 负责因政策、转正、升降职、奖励引起的工资变动及解聘的经济补偿，根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放。做好薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费用、员工薪酬动态记录的分析报告
4、负责社保、公积金申报、社保年检、劳动年检、工伤、生育等相关业务，负责雇主责任保险的办理、续保、理赔
5、负责新进员工试用期的跟踪考核与员工的年度考核； 负责年度职业病体检的安排及跟进处理

职位名：人事行政主管

1 根据公司发展战略，建立和完善人事和行政管理流程和规章制度；
2 拓展、筛选和维护招聘渠道，掌握招聘需求，制定人员配置计划，及时、有序地 招聘到位；
3 负责公司考勤管理、薪资核算和发放、社会保险缴纳等日常人事工作；
4 公司内部培训、员工活动的组织与执行；
5 各类证照管理，办公用品及公司资产购买、保管维护及发放；
6 公司车辆管理与调配，费用把控；
7 公司重要会议活动的筹备组织，接待重要访客；
8 协调各部门之间的关系，协助业务部门达