人事专员相关工作经验(282)

职位名：人事主管

1). 招聘管理：通过搭建联系各种招聘渠道（51job、智联、人才市场、猎头公司），帮助企业挑选最适合的人才。
2). 培训管理：提出、拟定基础的培训管理，开展多次公司培训课程。
3). 薪酬管理：建立基本的薪酬管理架构；每月制定员工薪酬报表，审核后转至财务发放；年度薪酬考核评审。
4). 绩效管理：根据BSC、KPI的考核方式，修改并制定适合公司发展的考核制度，并具体实施落实。
5). 档案管理：建立档案管理制度，补齐所有之前未归档的文件及员工档案。
6). 制度管理：拟定并颁布最新的《员工手册》、《劳动合同》、《考勤制度实施细则》、《印章使用管理》、《办公用品管理》等制度文件。
7). 员工关系管理：总、分公司的员工岗位变动以及员工入离职管理；员工关系维护处理。
8). 员工福利管理：社保、公积金、居住证正常办理；节假日相关福利申请及管理分配。

职位名：人事专员

统计招聘需求拟定招聘计划并执行招聘工作，协助临时工以及中介的日常管理，负责员工的入离职手续，签署劳动合同，对接社保办理手续，并定期整理员工档案，完成合同续签工作；负责员工的考勤管理，绩效管理，提交月度人事报表，协调薪资事宜；负责处理员工转正，区域调动，晋升，辞退等事宜;组织入职培训以及执行公司福利活动做好员工关系管理并能及时处理员工工伤事宜。

职位名：人事专员

1.针对各个门店的用人数量进行招聘以及人员初次面试筛选；
按规章流程办理员工入离职、转正等等相关手续；
2.及时根据人员的变动对花名册、通讯录、员工档案等进行更新管理；
3.到社保局办理社保的开户手续，后期根据每月的人员变动进行入退社保的流程办理；
4.初期没有打卡机时，每月要从店长处整理各个的门店考勤表以便做考勤管理；
5.由于各地区分公司数量的不断增多总部要进行统一的管理，因此要和杭州总部的相关人事进行事务性的对接；
6.后期主要负责按照统一表格做工资相关的核算；
7.按福利表进行福利补贴的发放，主要包括餐补、话补、交通补贴、生日福利、节日福利、恭贺福利和慰问福利等；
8.新入职员工针对企业文化和规章制度等方面的培训，平均每周一次。

职位名：人事专员

1.、负责公司财务及协助会计报税 税务问题。
2、公司五险一金相关问题的处理。
3、公司办公用品及图书的采购
4、协助领导进行各项行政事务的安排与执行
5、完成领导交代的临时性任务。
6、考勤、员工关系、招聘等人事相关工作的完成。
7、负责公司ppt等相关平面的设计