人事专员相关工作经验(285)

职位名：HRBP

－培训：挖掘培训需求和培训资源，开展部门培训及分享活动；组织新员工培训。
－新员工管理：定期组织开展新员工例会，进行新员工面谈，了解新员工适应状况及工作中遇到的问题，并与导师沟通，输出总结报告。
－招聘：开发招聘渠道，搜索筛选简历；协助校招，开拓校招内推渠道。
－项目管理：月度项目人力统计；月度绩效考核结果汇总；参与部门项目例会并输出会议纪要。

职位名：人力资源专员

－ 根据公司人员需求计划，组织和实施招聘工作；开展公司定岗定编，组织编制岗位说明书；
－ 组织制定公司年度培训计划并实施，开展重点培训项目，输出培训结果并建立员工培训档案；
－ 社会保险公积金办理及核算，提供薪酬相关数据；
－ 修订公司招聘、培训、假勤、劳动合同管理办法，梳理完善工作流程；
－ 出具各类人员数据报表，适时分析公司人力资源状况；
－ 人力资源信息系统HCM维护。

职位名：人事专员

员工入职离职，社保增减员，固定资产，劳动合同签订，招聘，员工考勤和其他行政工作。

职位名：人事专员

1、负责员工考勤的统计工作，负责月度考勤报表(水、电、其它费用等)； 
2、负责公司人事资料的统计、归档工作;
3、负责人事的员工入职、离职、调岗手续办理工作;
4、缴纳全公司社保，住房公积金费用，办理社保卡和住房公积金卡，外国人在华就业，入深户等对外事宜;
5、建立公司人事档案(花名册)工作，并持续更新;

6、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

7、负责统计、更新工会人员资料，每月统计工会会员生日名单并报工会发放礼品。

职位名：人事专员

1、员工入离职、转正、续签手续的办理；劳动合同备案与退工鉴定办理；
2、各公司花名册信息维护管理及档案管理；
3、与客户公司对应人事沟通；
4、薪资核算及园区、新区、吴中区公积金（社保）问题处理；
5、处理各类劳动争议，及问题员工的处理；
6、处理工伤事宜；
7、劳动保障书面材料审查年检事宜；
8、起草公司规章制度。