人事专员相关工作经验(288)

职位名：HR Specialist

1.开拓和维护各招聘渠道；岗位进行独立面试、背景调查等，给定专业的面试评价
2.做好外地现场员工的及时沟通、交接；负责派遣劳动合同事宜，处理派遣员工在现场发生的相关事宜
3.处理相关现场涉及劳动合同法律、法规解答，针对突发劳动纠纷的相应操作，与HR BP处理相关员工仲裁事宜；
4.妥善处理派遣员工的员工关系
5.负责办理员工入职、离职、异动等相关人事手续；展开入职培训
6.入、离职员工报告分析；社保公积金账单、月报
7.建立健全、推行公司人力资源的各类规章制度的实施
8.公司人事系统维护、组织结构调整(HR Link & SAP)

职位名：人事专员

1.薪酬绩效核算工作600+人员，绩效分块统计；
2.社保核算申请工作；
3.人员入离职工作
4.人事档案整理归档
5.商业保险人员调整签订工作；

职位名：人事行政主管

1.招聘：根据业务发展需求及人员编制，进行招聘需求分析，编制招聘计划；根据招聘计划和招聘预算，建立和维护各种招聘渠道，并进行效果评估；执行人员甄选、面试安排、薪酬谈判、录用通知等具体事项。
2.培训：制定公司年度培训计划并组织实施；管理内部讲师团 队；担任新员工培训的授课讲师；管理和维护培训场地及相关设备；联系和维护外部培训供应商；归档培训记录。
3.员工关系：负责员工满意度调查；组织各项公司活动，如公司年会、生日Party等；受理员工咨询和投诉；协调各类劳动争议和纠纷；负责离职面谈等。
4.薪酬福利：监管日常考勤数据；管理劳动合同及员工档案；办理员工社保、公积金；购买员工商业保险并处理保险理赔事 宜；处理工伤事宜。
5.其它事项：负责更新各项人力资源政策；撰写并发布公司重要文件或通告；组织部门管理例会并跟进会议事项；协助人力资源总监处理其它人事行政事务。

职位名：人事专员

1、负责办公室日常工作，如文件、合同、档案等资料的管理与存档。
2、负责办公用品的审核、采购、使用登记、离职缴回。
3、负责各类办公用品、办公设备库存保管。每月盘点、年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证账实相符。
4、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计，根据统计结果出具食堂亏损报表，查找亏损原因，并做出相应处理。
5、负责办公室的日常接待工作，参与大型活动会务工作，做好会议服务工作。
6、员工福利采购及发放。
7、负责招聘渠道的拓展、网络招聘信息的发布和更新，筛选及其面试的组织安排。
8、负责劳动合同续订及终止相关手续，办理员工入职、转正、调动、离职等相关工作。
9、负责员工社保的缴纳。