人事专员相关工作经验(289)

职位名：人事专员

1、负责集团总部和各办事处招聘工作，应聘人员的筛选，预约，接待及面试。主要招聘的是各职能部门的离职替补人员和各区销售。招聘高峰期最高入职人数达到20人/月；
2、员工劳动合同的签订、续签与管理，协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、公司内部员工档案的建立与管理、不定时工作制备案，劳动用工备案，员工出国签证，港澳商务签，报备证年审等等；
4、协调办理员工入职、离职、转正、调任、升职等手续；
5、公司员工社保公积金的预算，缴纳等相关事宜；
6、负责监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程。

职位名：人事行政专员

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、营业执照年检，员工考勤、社保增减员的办理以及各类人事行政文档;
3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、离职证明、合同解除等。

职位名：人事专员

1、采取多种方式拓展人员招聘渠道，按集团制度规范招聘流程，面试筛选应聘人员，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要 ；
2、员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订；对新员工的上岗作引导工作和公司规章制度培训； 
3、监督记录公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出等各项工作；
4、员工档案管理；

5、员工社保各事项的办理 ；
6、关注公司劳动纠纷并及时处理各种突发的事项；
7、根据公司发展需要，合理建议优化精简人事各项模块流程。

职位名：人事经理

1、招聘与配置：完善招聘体系：编制管理、招聘规划、面试甄选、录用审批、入职安排等，梳理并重构流程，实现招聘的有效运作；参与公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理层与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划；组织入职培训和在职培训。
2、绩效管理：协助开发部和市场部建立BSC与KPI相结合的绩效管理体系，推行绩效考核工作。对各项考核结果进行分析和反馈，并制订相关改进方案。（中高层考核有采用过360度考核法，但效果甚微，最终放弃）
3、薪酬与福利：制定薪酬政策和晋升政策，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。