人事专员相关工作经验(293)

职位名：人事专员

负责修订公司人事、行政等文件，健全了各项规章制度。完善并执行人力资源相关业务过程（包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪资、员工关系等）。办理社保、住房公积、工时申报等工作。定期核算、分析公司人力成本，为公司发展提供有效的数据支持。

职位名：人事主管

1、负责公司人力资源的管理、规划、开发等工作； 
2、负责公司人事管理制度、岗位说明书等文件的制订、修订与监督执行； 
3、负责员工招聘工作； 
4、负责员工日常管理工作（员工绩效考核的实施、绩效评估和改进，员工调动、晋升、奖惩、开发、培训、离职等）； 
5、负责公司员工的薪酬管理与人力成本核算、分析，外部薪酬调查及分析等工作，协助高层制定合理、公平、有激励、竞争力的薪酬方案； 
6、负责公司员工的培训，根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估和改进； 
7、负责公司员工关系工作（劳动合同管理、社会保险和公积金变更、核算、工伤申报等，处理员工投诉和劳动争议等），创建和谐企业文化； 
8、负责各项人力资源统计数据的核算和申报，企业人事方面证件的年审，综合工时申报，ISO9000年审等工作。 

职位名：薪资福利经理

1、拟定并调整各项薪酬福利、考勤制度和奖励办法。 
2、负责搭建公司绩效考核体系，汇总并分析绩效考核结果，完善绩效考核体系。 
3、负责公司薪酬预算编制、薪酬核算及发放、人力成本分析等。 
4、负责缴纳公司员工各项社会保险、住房公积金等相关工作。 
5、负责个人所得税申报工作。 
6、定期制作各项统计报表，及时与财务核对，确保账实相符。 
7、根据国家新的政策，建议修改、补充、完善公司现有的福利体系。 
8、负责薪酬调查、奖金统计及方案拟定、OA文件上报等工作。 

职位名：人事专员

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、进行员工招聘的预约、面试，负责员工入职及离职手续的办理，接待引领新进员工并且进行新员工入职培训，组织开展季度培训。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核、面谈和转正考核。
5、负责更新统计汇总各人力资源数据表格，上报员工考勤月报表，考勤异常情况的审核。
6、负责公司人事文件及各种发文的呈转及发放通知。
7、负责社会保险公积金及商业保险的办理。
8、公司各部门报销单的审核。
9、公司产品资料库的管理。