人事专员相关工作经验(294)

职位名：人事主管

负责人力资源规划（配合各部门做出每年所需人员计划）。
各部门人员招聘（从总监到助理），薪资、社保、员工福利审核。
年度绩效考评及员工试用期间的定期考评。
Dynamics系统中人力资源部分的管理。
Timesheet审核。
员工入职培训及培训计划安排。
联络与工作相关的政府、猎头及企业。

职位名：人力资源主管

1、根据公司发展战略，协助公司领导制定人力资源战略规划，定期收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、协助制定公司人事管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、协助公司领导进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进建议；
4、协助建立薪酬绩效考核制度，制定和修订绩效考核管理各项流程，审核绩效考核情况，分析各项占比，并协助编制公司年度薪资调整方案；
5、监督审核员工入离职、转正、晋升等人事变动，负责人力资源部的各项制度、流程的解释； 
6、根据团队现有编制及业务发展需求，进行人员招聘及分配； 
7、员工劳动关系管理，社保、公积金的监督执行与风险控制，处理各种与劳动合同相关的事宜；
8、负责处理企业劳动审查、劳资纠纷、劳动仲裁，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
9、负责公司管理级与员工级的培训需求调查、统计和分析，协助总监建立并完善有效的培训体系，并组织协调部门相关人员开展内部培训的实施工作，监督各部门规范培训流程；

职位名：人事专员

1、协助制定完善、组织实施公司人力资源各项规章制度和工作流程；
2、协助用人单位（客户）进行派遣员工的招聘工作；
3、负责新进派遣员工的入职宣讲、答疑和资料收集工作，以及员工入职、转正、离职等各项手续的办理工作；
4、负责派遣员工的薪酬核算和发放工作，以及社保、公积金的缴纳和报销；
5、报表统计和数据分析，根据派遣服务内容制定服务月报以及季度总结、年度总结；
6、员工满意度调查。根据派遣员工的工作性质，对员工分类进行满意度调查，以便与全面掌握员工心理动向，提升员工对企业的归属感，降低员工离职率；
7、负责公司职工人事档案的管理；
8、负责公司人才引进、积分落户等集体户口的管理工作；
9、负责公司劳动关系维护工作，协助处理劳动争议。

职位名：人事专员

负责招聘，绩效考核，人员入离职手续办理，员工转正、异动的办理，员工档案保管，员工电子信息保存，工资制作，社保公积金与外包公司对接，考勤管理，领导交待的其他工作。