人事专员相关工作经验(295)

职位名：薪资福利经理

1、根据人员类别及薪酬制度审核编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
2、协助部门经理，收集并了解行业薪酬福利状况；
3、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，参与修改公司的薪酬福利制度；
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，利用电子表格做数据统计并配合各部门提供各项有关薪酬数据分析；
5、负责执行公司绩效，建立各部门绩效考核指标库，实时更新；
6、收集考核表并进行统计，考核异常情况反馈，协调处理；
7、负责金蝶ERP系统薪酬及绩效模块运行及维护； 
8、负责办理员工社会保险及住房公积金业务，制作相关报表及办理各项报销手续；

职位名：人事助理

1、负责公司人员招聘、录用、培训、档案建立与整理、绩效考核、调动、离职及社会保险手续办理。

2、负责办理员工请假、年假、加班等考勤管理及薪资核算工作。

3、及时更新公司各项人事报表，包括月报、年报及其他各项人事报表等日常管理工作。

4、负责总经理日常工作协助。

职位名：行政人事

1、规章制度修订、办公秩序管理。
2、人才招聘，考核，入职、离职。
3、公司员工五险一金。
4、考勤制作管理。
5、公司办公用品、设备、电器等固定资产管理。
6、出差活动、签证。
7、其他临时事务处理。

职位名：人事专员

1、与招聘部门沟通，确定招聘需求；负责公司全国的招聘工作； 
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；开拓多途径招聘渠道； 
3、公司规章制度架构的制定，并根据此架构逐步起草、确定、发布公司相关制度；建立并不断完善人力资源部工作流程； 
4、公司员工手册的编制，各项工作的下达及沟通； 
5、制定并组织实施员工关怀方案； 
6、负责每月员工薪酬报表的核算、审批，及时报财务部备案实施； 
7、负责制定、安排落实、监督实施年度培训计划； 
8、公司全员五险一金的缴纳、申报、年检及各项报销办理； 
9、员工劳动合同和相关协议的起草，制定和签订工作的跟进，档案的收集、鉴定、保存、销毁，组织架构图的更新等工作；员工花名册信息的完善管理；