人事专员相关工作经验(300)

职位名：人事专员

1、制定公司年度、月度招募计划，及时满足各部门用人需求；
2、统一安排各部门开展技能盘点工作，结合职位说明书及实际岗位需求，制定年度培训计划，并组织各部门分月实施；
3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责人事档案的管理工作，更新劳动合同；
5、收集各部门绩效考核数据，编制员工工资表并按时发放；
6、员工社保、公积金的增减、缴纳和管理；
7、商业保险索赔事宜；
8、负责开展、跟进人力资源相关事务的工作实施情况；
9、协助经理制定并完善公司人事管理规章制度，规范人事作业流程；
10、传达人力资源管理政策、方向及实施办法；
11、制作人力资源各类统计、分析报表

职位名：人事专员

1、结合上一年度的培训实施状况对各部门进行年度培训调查确定下一年度培训计划内容（包括：外训、内训），并对培训效果进行评估与鉴定；
2、对新职员工入职办理进行教育训练、安全培训和讲解公司组织架构，并对培训效果进行考核；
3、培训协议与其他服务协议内容的拟定和商洽；
4、四年以上的招聘经验（一线至高层），完全可以胜任任何职位的招聘，网络招聘、猎头招聘、现场招聘或外包服务招聘都有一定的渠道与资源；
5、具有三年以上的中小规模企业薪资福利与绩效考核计算经
验，熟练运用办公软件并对Excle函数进行过培训与学习；
6、参与制定KPI考核，监督有效运行并对考核进行会议总结；
7、组织离职人员面谈，进行离职原因分析，制定预防措施，降低离职率；
8、有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷；
9、参与修改与制订人事档案管理、公司规章制度与薪酬体系管理制度；
10、熟悉苏州社保（特别是园区）办理过生育、养老、工伤等事宜及其他相关业务；

职位名：薪酬绩效专员

1、负责发布招聘信息，并开拓招聘渠道； 
2、筛选简历甄选人员，组织安排面试和笔试，以及录用工作； 
3、负责员工入职、离职、调职、调薪手续的办理，以及员工请假、销假手续的办理和跟踪； 
4、负责员工劳动合同的签订、续订和管理； 
5、负责员工人事资料实行档案化管理 
6、负责与离职员工进行离职面谈的工作，并将资料整理汇总交予上级备查； 
7、负责制作每月公司人事报表； 
8、负责汇总每月考勤数据,核算薪资，根据公司绩效政策，收集汇总每月绩效数据,核算绩效工资；
9、负责出具每月的工资数据与环比、同比及与预算的分析报告，于年底出具下年度的薪酬预算； 
10、负责办理每月员工的社保保险； 

职位名：社保专员

1.员工福利方案的编制及员工福利的落实；
2.每月社保，公积金办理，工伤、生育保险备案及报销；
3.员工每月绩效的汇总；
4.员工工资发放与结算；