人事专员相关工作经验(301)

职位名：人事专员

1.参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善； 
2.负责管理人力资源相关文件和档案； 
3.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 
4.完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
5.管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作； 
6.负责公司员工社保及公积金业务的办理； 
7.通过SAP核算每月员工薪资及年底奖金； 

职位名：人事专员

1.主要负责员工招聘计划的制定和面试，员工入职的培训； 
2.根据各部门提交的人员需求申请制定每月招聘计划并实施招聘； 
3.管理档案资料及保密工作； 
4.人事各类通知、公告的拟写和传达，公司规章制度的起草； 
5.员工劳动合同的签订及社保的缴纳。

职位名：人事专员

1、协助经理做好人力资源规划和HR预算；
2、负责各个部门的招聘需求的沟通，拓展和开发招聘渠道，实时更新招聘需求信息，及时满足各部门用人需要；
3、熟练掌握员工入离职、社保、公积金、居住证办理；
4、每月工资总表制作，以收集外部薪酬调查资料以便更新薪酬架构的搭建，使重要岗位薪资更具有竞争性；
5、把控公司各部门培训进度，并经常组织人力资源部内部培训；
6、策划实施企业后勤福利建设工作，如团队建设、年会、体检、旅游等活动的把控，为员工们营造良好的企业文化和工作氛围；
7、根据公司实际需求，制定绩效考核指标并投入使用，对员工进行绩效考核，最后撰写总结报告并对绩效管理进行完善。

职位名：人事专员

1.熟悉人力资源管理六大模块，统筹人事行政方面一切事宜。
2.制定、完善公司各项行政人事规章制度并监督执行（包括草拟员工手册，劳动合同，公司企业文化章程等等）。
3.公司人员招募、培训、录用、管理及员工关系维护。
4.监督公司行政预算的使用情况，并有效控制成本。
5.公司每月社保和公积金的审核。
6.工资薪酬核算、员工绩效考核测评、员工考勤管理。
7.员工出差机票预定、月结结算初。
8.办公用品采购发放以及固资管理。
9.营造良好的企业文化，策划、组织公司各项员工活动及团队建设。
10.并与公司法务共同参与工伤、劳动争议纠纷等处理事宜。