人事专员相关工作经验(303)

职位名：人事专员

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 
6、负责员工劳动合同签订及社会保险办理工作。 
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 
8、负责员工考勤管理和纪律监察。 

职位名：人事专员

1、负责筛选简历、邀约、初试，推荐复试，入职审批等手续；
2、办理新员工入、离职手续以及劳动合同的签订等相关手续；
3、落实对人事手续和档案进行管理，按时上报人资，保证人事手续档案的管理有序；
4、负责员工保险及公积金的增减办理，对于员工提出的问题予以合理的解答；
5、负责各办事处的招聘工作，确保办事处人岗匹配，正常运行；
6、负责对新员工和实习生的培训和管理工作，确保新员工可以很快的融入到工作和生活中；
7、组织办事处年度计划执行并督办培训的落实情况，并留存记录，保证培训有效执行；
8、负责每月公司考勤的汇总；
9、负责年会后勤保障及协调工作；

职位名：人事专员

1. 负责公司人事相关的制度建立和执行；
2. 负责公司员工招聘、入职、离职手续，以及员工档案的建立和保管工作；
3. 负责员工考勤、请假、调休等工作记录；
4. 负责组织公司团建活动、生日会活动等集体活动；
5. 负责员工福利、员工关怀方面的事宜；
6. 负责购买社保、公积金、医疗保险。

职位名：人事主管

1、全面负责公司的招聘工作：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定招聘计划；
2、负责招聘网站的管理：维护、拓展有效的招聘渠道；
3、起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度（如职位说明书、员工手册等）和工作流程并督导实施；
4、负责公司绩效考核制度的施行，协助总监确定绩效考核指标，后期数据收集并及时提出改善意见，完善绩效考核体系；
5、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续签、变更、接触和保管工作；
6、员工入离转调手续的办理、离职访谈；受理员工投诉并给予恰当解决；员工活动的策划组织等；
7、负责公司员工福利、社会保险、公积金各项事宜；