人事专员相关工作经验(305)

职位名：人事主管

1负责人事报表的数据整理、分析和出具人事报告，负责人事软件的运行，协助人事经理完成分析、制定、推行全公司各项福利政策、工资标准、薪酬调整等工作;

2负责人事软件的运行，包括数据的正确性的核查以及各单位人事软件的执行管理

3负责人事报表的统计、分析，确保数据的真实性和准确性；为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；

4协助人事经理进行人事薪酬制度的执行和检查；

5负责员工社保、住房公积金等公司福利工作的日常操作及管理;

6负责人事基础档案及人事基础信息维护；

7负责员工的转正、调岗、调薪等日常工作；

8负责员工入职及离职手续的办理；

9协助部门经理组织员工生日及拓展活动；

10负责每月工核算；

11负责公司各种证照的年检及变更；

12负责人事立户及招调工；

职位名：人事专员

1、负责公司社保业务办理；

2、负责发部招聘职位及收集求职者应聘简历并进行初步筛选；

3、负责组织应聘者初试；

4、负责劳动合同管理；

5、负责组织新员工入职培训；

6、负责收集员工考勤记录薪酬核算；

7、负责员工报销费用的审核；

8、负责员工入职、离职、晋升手续办理；

9、负责员工档案录入；

10、负责管理员工档案；

11、负责人事立户、招调工；

12、负责证照年论检；

13、负责申请政府扶持资金。

职位名：人事经理

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

职位名：人力资源专员

1.考勤管理：员工考勤系统管理，每月统计考勤、加班、特假、行为过失等。每月制作报表。
2.员工招聘：根据公司招聘计划开展招聘工作，推进整个招聘流程（包括维护招聘信息、简历筛选、面试参与、背景调查、体检安排、录用通知等） 。
3.社会保险：五险一金每月新增用工、退工、申报、结算。五险一金的缴纳、转移等手续的办理。 
4.劳动合同：新员工合同的签订，老员工合同的续签。（签订、试用期预警、续签、根据工作变化及时签订劳动合同变更协议，及时归档）。
5.资料整理：劳动合同、录用资料、退工资料、人事资料、岗位资格证、岗位描述等各种资料的整理归档与维护。 
6.员工手续：员工入职手续、转正、岗位变动、工资调整、离职等手续的办理。 
7.员工培训：新员工入职后保险、考勤的培训，外部培训（外部培训为协助）。 
8.职称申报：负责公司每年职称申报手续准备，及申报后期工作。